88班第⑥组行动营打卡DAY5

李修平

读《红宝书》有感。第一个有感的句子就是“认识不等于了解”，认识与了解就你是冰山的露出水面和水下部分一样，认识一个人，只能看到这个人的表面，而表面是可以伪装的；了解一个人，就是懂他，知道他的性格显现的是那一种风格，懂他这种风格的特点，懂他这种风格的优点和不足，这就应了海峰老师的一句名言“懂比爱更重要”。有过爱情或婚姻经历的人都知道，爱能持续多久呢？答案是不一定，但更多的时候是像谈恋时一样爱只能维持几年，所以爱不能天长地久，或者说很难天长地久，面懂就不一样，懂是更深的了解，懂是家人一样的爱，懂是天长地久的前提。忍受/接受/享受。这是学了DISC的渐近阶段的描述。忍受可能是没有学习DISC之前或是刚学DISC之后的感觉，当你不懂一个人的时候，也只能是忍受，其实我们可能通过忍受他人来深入分析对方的性格趋向，把他做为一个范本来研究一下，看看对方是什么性格显现的比较明显。接下来就是接受了，知道了对方的性格显现就可以对证下药，用调适好的性格趋向与他打交道，从中可以验证之前对他性格显现的判断是否证确；最后当你用对了，用好了，能与对方很好的相处，就进入了享受的阶段。性格没有好坏，也没有优劣为分，只要你高适得当，任何人都可以从忍受到接受再到享受的与之相处的。

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江晓露

1、一个人的行为会影响他的情绪。

2、认识和了解最大的不同在于：一个是管理他的付出，一个是激发他的投入。

3、作为一个管理者，你要去想的是，你有没有这种胸怀，容忍与你不一样特质的人，和他组成管理团队。作为一个普通部门的员工，你要去想，你的领导是什么类型，你怎么去成为他不可或缺的左右手。如果他比较关注人际，你就要在任务的事情上做得更细；如果他只谈工作，其他同事的一些思想问题可能你就要去协助解决。

4、你的位置不同，所采用的行为也不同。讲的第一个维度，一个是任务，一个是人际。

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陆成辉

邀请你今天：

【1】略读红宝书一次

【2】摘取最有感触的句子或段落

1.管理要激发投入。

也就是要激活员工，让他做事有成就感，他就会努力做事。

2.建立坐标轴，清晰认识一个人

我比较有感触的点是，当你没有一个对人没有一个清晰的认知框架后，你就很容易陷入一个道德评判的误区，可能就会觉得别人人品有问题。那接触起来就不顺利了。

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DISC【05/21】红宝书摘录作者:杨颖

DISC复盘05.越分享，越拥有作者:陈淑丹

DISC21天陪伴第五天 越分享 越拥有

作者:包久晖

【越分享，越拥有】

作者:王颖

打卡day5作者:谢美娜