HRM小卡片014-“团队意识”

无论在学校还是工作单位，
我们活在一个团队里。
所以并非只有在真正实施项目制的企业里工作，
我们才需要学会如何更好地团队协作。

如果把学校的室友和社团成员，
或企业的部门同事看作项目成员，
将很多复杂的事情圈定在一个团队范围内，
个人将它视为一种新的团队意识。

只要我们时刻牢记这种团队意识，
我们就不会奢望人情或者情感上的帮助，
有些事情其实就没有那么难接受。

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我的意思并不是让大家迎合一个团队，
而是找到自己能够在团队生存的一种方法。
不管是工作还是生活，
出现了让你极其厌恶的人，
总不能每次都用离开的方法去解决。
除了我们厌恶的这个人或事，
也许还有很多值得我们去学习和参与的事情。
退一步来说，为什么离开的人一定要是自己呢？

图片来源：Pexel

无论是团队管理者，
还是普通的团队成员，
平衡合作和竞争的关系是团队和谐的关键，
也是我们在处理团队人际关系的核心。

其一，少做利己的事情，并具备互利的思维。
人都自私的，这一点毫无质疑，
但是在团队工作中，
我们细微的利己行为都会在别人那里被无限放大，
所以，在团队中工作，
利己行为可以有，但是不要明显。

其二，语气要温和，态度要坚定。
马善被人骑，人善被人欺。
老祖宗传下的言语总有道理，
但这里的“善”可不是我们所理解的为人善良的善。
这里的善是指烂好人，
没法拒绝不属于自己的工作，
超出自己的能力范围的行善，
而且利益遭到损害也不反抗。
语气温和，态度坚定。
是职场和生活中必不可少的原则。
一方面，说话时无需带着怒气和怨气，
怼天怼地的可没有什么大本事。
另一方面，要坚持自己的办事原则，
按规则办事，是保护自己最好的手段。

其三，不要和团队对着干。
一个人能够改变整个团队的，
只有团队的最大领导。
就算自己确实没有做错，
又或者自认为有一个绝好的主意，
但团队不买账，也不用过分坚持，
因为闹下去，最终会变成都是自己的错。

图片来源：Pexel

就算我们在团队中会愤怒或者争吵，
但我们一定要找到调解自己的方法，
然后继续向前。