人性、需求、边界、模式Day8

今天阅读的是《让你的时间更有价值》第四章4-7小节。

排除了之前的抗拒思想，现在读起来感觉轻松多了，每个小节结合自己的日常生活都有收获。

“人之患，在好为人师。”这点在我身上存在，之前没有意识，总认为自己在帮助别人，告诉别人怎么做，殊不知以自己的经验对于别人不一定适用，而且这种好为人师的态度也会让人反感。就像张萌说的，即使很简单也绝不张嘴直接帮助，而是推荐课。包括自己的孩子教育也需要借力。

书中提到马斯洛的需求层次，马上从淘宝上定了一本《人性能达到的境界》，越来越感到需要知识来联结世界，我想2023年开启的将是知识的时代，原来都是看不下去书，现在是迫切需要，从被动变成主动，内驱力是完全不同的，更别说每本书还要写心得输出了，这种读书的效果显而易见。

人的本质就是一切行为皆源自自身的需求。搞定人必须从对方的需求入手，从利他开始换一种方式搞定人才是可行之道。

5G时代特别就是快，万事万物都可互联，还好我对互联网还不是太排斥，包括孩子就是生长在这个互联网的信息时代，想做到彻底隔绝是万万不能的，只有适应时代。

任何一个新兴行业都有红利期、暴利期、微利期和无利期，能够在红利期切入，暴利期崛起，微利期突围，无利期开始下一个周期，这靠得是智慧，还有决断。我感觉能够看清这四个期也是很了不起的。

边界思维是最近一年在老师的课上才形成的，有了这个思维后瞬间变得不再纠结，同时也很轻松。今天再次从书中读到认知边界、能力边界、关系边界、趋势边界。边界内的放手做，边界外的不插手。所谓“在其位谋其政”“不在其位，不谋其政”。之前犯过很多错，之后不再犯。

黑天鹅、灰犀牛。

看到第七小节时出现两种模式：职场发展模式和事业发展模式，有点模模糊糊地感觉了，开辟多个平台，让职场模式为事业模式服务，再次强调现在就是蓄势的过程，已经不是那个意气风发冲动的年龄了。