培训，核心是什么？

很多行业都涉及培训，也需要培训，但不是每一次培训都能达到预期目标。一个好的培训不容易，今天我们来一起探讨以下话题：

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一、培的是什么？

很多时候，我们搞不清到底培的是什么？于是把各种胡乱一通的灌输进去，没有目标，调理不清晰，导致几个情况：

1、没听懂

2、不知道说什么

3、没有重心

解决方法：

1、备课

2、主题

3、培训风格

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二、训的是什么？

很多人都是以训人的姿态，居高临下，最后导致大家心情越来越差。

训，到底训什么？是训练，反复训练。

让大家通过你的引导，达到预期。

就如同做教育一样，不能生搬硬套的让听众死记硬背，一定是风趣幽默中让大家把知识点记住了，并且这个风格大家也愿意听。

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如今各行业都在掏空心思的让客户来听培训，送随手礼长期导致市场变相，从而出现了，真正的干货不多，很多都是清一色套路卖产品。

培训，市场需求很大，要的是有效的培训。随着中国经济大环境发生变化，服务行业占比将会变得越来越大，而任何行业都离不开培训，谁抓住了这个风口，打造新型的模式，必将收获。

要培训，要的是一种有效的新观点输入。

要培训，要的是一种有效的方法形成。