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人在江湖走，哪有不碰见小人的时候。我经常刷到一些职场投稿，说的投稿人就是经常碰到职场上有同事当着自己的面抢走自己的功劳，辛辛苦苦做的文件，同事趁着自己不注意就把自己文件上的名字改了，向老板邀功说文件是自己做的。
很多职场新人遇到这种情况不知道该怎么应付，担心如果直接指出问题会把场面闹得太难看。今天这篇文章，主要教大家该怎么对付同事抢走自己功劳。
一、学会建立你的职场人格
为什么我第一点不说怎么事后怼同事？先想一个问题：同事之所以敢当着你的面抢你功劳，有没有可能是因为他看你好欺负、觉得你性格比较软弱，直接拿你开刀？
因为不敢维护自己的边界，竞争者敢于践踏边界线向你宣战，直接抢走你的所有物。这就是职场上隐形的“丛林法则”，它看不见却又真实存在着，作为职场丛林的一员，你不得不遵守弱肉强食的法则，强迫自己顺应原则生存下来。
都说明星有人设，作为职场人也要有我们的人设，这是帮助我们在职场顺利生存的利器。
这么说吧，可能你在生活里唯唯诺诺，但这不妨碍你在职场上咄咄逼人；可能你在外面话少文静，但这并不妨碍你为了拿下客户、可以和对方客户对答如流。
相反，如果你在职场上给了别人好欺负的印象，就莫怪事后同事敢一而再再而三地抢你功劳；你如果不想被别人贴上“爱八卦”的标签，那就强忍着喜欢八卦的心，能少说两句就尽量少说两句。
你想让别人如何顺应你的做事风格、或者说你想给别人展示怎样的职场形象，那就意味着你需要在自己身上贴怎样的标签。
初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，也要让别人适应你。尝试给自己的形象穿搭、做事风格、气场形成独立的做事风格和标签，让别人对你产生一种「固有印象」，知道你行事风格如何，知道你做事的底线在哪里，从而在和你搭档的时候、知道自己该怎样配合你的工作。
但是可能你刚进入职场，你不知道找谁做对标、怎么做对标，该怎么办？
很简单，找到你一进去就特别崇拜的领导或者同事，观察一下他们是怎么进行跨部门沟通的，如何向上沟通，如何与下级、平级沟通，在应对撕逼的时候是怎么应对的。模仿完以后，结合自己的性格和原本的行事风格，剩下的就靠自己悟了。
这里插一嘴，不要把跟自己形象差了十万八千里的标签硬是按到自己头上来。举个例子，拿今年特别火的MBTI测试来说吧，可能你是I型人，但是硬要往E型人的标签模仿，去参加各种不喜欢的聚会、说着自己不爱听的话，到最后你会特别累，而且哪天“能说会道”这个标签圆不回来了，是很伤自己在他人身上的第一印象的。
二、控制情绪，不与小人争锋
就像我在开头说的那样，有的人碰到同事当面在自己面前抢功劳，会在领导和其他人面前直接破口大骂，围观吃瓜的人一脸懵逼 。
但是你不知道，和你抢功劳的这个人会不会有背景关系，就算你的立场是对的，可是公司有可能依旧站在同事这一边，那你就真的百口莫辩了。
这里教大家一个方法：需要和同事交接文件的时候，尽量先使用线上文档做一个版本，使用“仅查看不可编辑功能”，有水印的话直接加上自己的水印，在文档/表格末尾加上制表人、复核人等落款，导出成有水印的pdf发送给别人。
不要说对接同事了，我现在给大家做简历修改的时候，发给对接同学的文档都是带水印的，并且都设置了“仅查看不可编辑”，这样可以最大限度保护我辛辛苦苦一个字一个字手打的修改内容不被盗取。
遇到小人，务必先控制好自己的情绪，不要意气用事。就算你的立场是对的，围观的吃瓜群众也只会认为你是一个情绪化很严重的人，下一次就不敢把太重要的工作任务交代给你去做了。
如果对面这个同事三番两次抢你功劳，光用加密文档作为警告是没用的，你需要学会在领导面前“装可怜”，找机会单独和领导汇报的时候，顺带跟领导提一下：
“领导，既然我们的事情说到这里，其实有件事还是想稍微跟您提一下，最近xx跟我对接工作，每次汇报的时候他总是会把我的活儿归结到他的名下。虽然我为了顾全大局、顺利推进工作没有当场跟他争辩，但我希望领导您能知道从0到1推进方案的人是我，您可以看我还保留了平时聊天的截图和工作邮件。
在这里我并不是向您邀功，相反，我觉得和同事和平相处、认真负责搞好配合更重要，把项目完成的漂亮，为公司争取最大的利益，这是我们共同的目标。这既是对公司负责，也是对我自己负责。”
其实话说到这里，明眼人都知道整体大概是怎么回事了。整个过程你还可以“绿茶”一点，不要轻易展现出埋怨、诋毁的情绪，而是表现出你确实在和领导诚恳地交心。
涉及到个人利益的时候，千万不能有半点妥协。因为你没有及时建立你的职场人格，从而让别人有可趁之机，如果在利益被威胁时还不及时维护，别人就会三番两次侵略你的边界，直到把你从竞争局赶出。
即便最后你没有因为自证清白而获得任何奖金，但是让你的领导整件事的来龙去脉、知道这个人的真面目很重要。从另一个角度讲，这也是间接帮你“扫除”竞争对手的途径之一。
三、要不要和小人斗？
在还没有遇到关键的公司站队前，我的建议是不要。
很多人喜欢看各种宫斗爽剧，觉得宫廷里互斗实在是太爽了。但是影视剧毕竟是影视剧，现实生活和文艺作品展现的还是有很大区别的。
可能你费了九牛二虎之力，甚至败光了你的人品，终于把你看不顺眼的小人挤走了，结果一不小心发现你曾经费尽心思挤走的那个同事跳槽到了新的平台，职位和薪资比你还高。这时候你的心态还会平衡吗？
我遇到一个姐姐在垄断行业工作，在外人眼里她的工作是大家都羡慕得不得了的“神仙岗位”，但是内斗和尔虞吾诈到底有多严重只有她自己知道。
遇到这种情况，可能很多人都选择参与到内斗大戏中，每天想着怎么挤兑别人怎么让自己上位了吧？相反，她没有选择这条路，而是跟随自己内心的兴趣考取了营养师资格证，在自己的副业上当起了营养师，赚到的钱比自己的本职工作要多得多了。
按照传统思路，你可能会选择怎么勾心斗角、怎么和别人拉帮结伙，这样长期斗来斗去就算赢了，但总有新人不断冒出，那你的职业生涯将一直耗费在怎么和别人相斗上，个人技能却一点没有提升。拉长到五年十年甚至二十年看，你一点进步都没有，一直停留在自己的一亩三分地上，对比起成长很快的同龄人，你的生活其实是很失败的。
如果你对自己的简历和求职有疑问的话，可以来找我：曾经帮50多名职场新人解答疑惑，并服务过计算机、传媒、财会、互联网、人事、设计、工程师等10+个行业的同学的简历修改并一举拿下offer。
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