谈谈你对加班的看法

加班一直是职场上的热门话题。谈到加班，有人想到的是生存的辛苦，有人想到的是发展的价值，有人想到的是回报的合理。而在面试时，加班也经常是个绕不过去的敏感问题，这个问题经常出现的形式如下：

• 谈谈你对加班的看法？
• 你能接受加班吗？
• 你会自愿加班吗？
• 领导让你免费加班，你会怎么办？
• 公司有时需要加班，但没有加班费，你愿意吗？

有的同学比较实际，“没有加班费，有其它的报酬吗？有没有餐补？打车费用能报销吗？“

有的同学比较懂法，“加班是违反劳动法的”

有的同学给面试官洗脑，“加班要么是老大无能，要么是公司人员或是工作安排有问题，效率不高‘’

有的同学急于表忠心，“加班说明公司效益好，作为公司的一员，公司的利益就是我自己的利益，加班没问题！”

还有的同学比较直接，“不接受加班，工作不能影响我的生活”

回答问题先不要着急说不，尤其是在面试的时候。因为你来面试，说明在工作方面，你目前处于被动地位，是你想得到一份工作，你直接说不，面试就进行不下去了。而且面试官问这个问题，不代表公司的现状就是如此，也不代表公司的未来就是如此，只是想通过回答了解你是否有为公司付出的意愿。所以我建议的回答如下：

“对于任何一家公司来说，通过加班赶工期和赶进度是很正常的事，就我自己而言，目前还未成家，有充裕的时间和精力投入工作中。但是我也会注意提升自身的业务水平，加强时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班”

这个回答先表明了自己为公司奉献的意愿，有工作需要的时候，加班义不容辞，而且具备加班的条件，很实在；但同时也说明自己追求工作效率，不希望无谓的加班。将来进入公司后，发现纯粹是为了加班而加班，提出离职也很正常，并没有撒谎，也没有道德压力。

后续面试环节中，如果有机会的话，我们应想办法通过面试官去了解公司的考勤制度，比如加班有没有调休？公司有无弹性工作制度，作为是否进入公司的考量依据。

那么顺利通过面试进入公司后，作为应届生，我们又应该如何看待加班这个问题呢？

一种是阿里巴巴或是华为这样的成熟公司。虽然类似这样的大公司工作强度大，加班时间长。但是基本上每个人加班的成果都能反映在业务指标上，最终以报酬的形式体现出来。对于这样的公司，谨记自己对于加班的底线，就是身体健康。这几年猝死的新闻并不少，挣了再多的钱，也要有个好身体才能享受。猝死这样的悲剧对于家庭来说是毁灭性的打击，而对于公司而言，只是少了一个螺丝钉，多了一则招聘启事，换人是分分钟的事情。所以自己的身体抗不住加班强度的话，就果断辞职吧；

最应该警惕的另外一种，公司形成加班文化是因为老板喜欢加班的仪式感，看到员工下班后不回家就觉得公司特别有凝聚力和战斗力，经常拍点灯火通明的照片分享到朋友圈，时不时还灌点鸡汤，“老板还在加班，你有什么理由不加班？”。很多创业公司都会这样，因此要学会判断这家公司是否靠谱，这种加班对自己而言有无益处，比如：

• 公司有无弹性工作制度？其实这个挺难的，绝大多数宣称弹性工作制度的公司，其实老板还是会盯着迟到早退，并作为考核依据，只是员工自己不一定知道；
• 这种加班是否因为公司人员不足造成？公司明知道人员不足也不加大招聘力度，就是把加班当成了节省成本的方法；
• 这种加班是因为公司管理方法落后造成？短期可以通过加班给老板在管理上不足买单，但长此以往公司的发展就会出现问题；
• 自己能否通过加班学到东西？这种加班带来的是能力的增长，还是只有经验的不断重复？前者对你个人而言是值得的，而后者的话，你只是成为公司廉价的劳动力；
• 付出和回报是否成正比？刚毕业的同学，很容易被老板的情怀打动。记住，在公司里，情怀和梦想都是老板的，只有在老板和你明码实价谈清楚利益分配后，才有可能成为你自己的情怀和梦想。我们看到的是阿里巴巴的成功，我们没看到的是无数创业企业的失败。老板没有真金白银，那就拿出白纸黑字的期权计划。只谈情怀就是画饼，老板为什么喜欢谈情怀，因为情怀是无价的，经过老板的包装后，可以值1000，也可以值10000。无价的另一个意思是没有价值，即使公司成功上市，没有一纸协议，所有的情怀都归于无价。

加班仪式公司都有明显的特点：员工白天懒懒散散，效率低下，把八个小时能做成的事硬拖到十个小时完成，进而导致团队效率极低，上进心强、积极性和工作效率高的员工不断离职，形成逆淘汰。在这样的公司，最大的缺失的不是时间，而是养成了极其糟糕的工作习惯。

如果不小心进入了这样的公司怎么办？如果有更好的选择，马上离开；如果暂时没有，那就只能忍，在公司“加班”的时候抓住这个时间学习，电费是老板的，时间和学到的本领是自己的。