谁说职场新人做职业规划很难，那不得看看你是怎么做的。

前言

昨天跟大家分享了以企业HR在招聘的角度上的那些有关职场规划的事情，

那今天就从自身角度来谈谈“职场规划”。

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我从18年开始走进职场，进入企业管理培训行业，到现在进入一线企业做HR，4年的时间都在深耕“企业培训”这一个行业。接触过百家客户、百位人资，到现在培训了上百位新人。

也许道行太浅、经验不足~

但依旧希望当职场新人迷茫时，能给到一丝微弱的路灯。

初入职场，进入一家公司在了解公司概况和业务知识的基础上，我们首先就要考虑衡量的是:

我可以给这家公司带来什么样的价值、我要在这个行业做成什么样子以及这家公司可以让我“长成什么样子”。

当你思考这些的时候，你的职业规划就做到了了“规”，然后开始“划”。

要结合所在行业、公司以及个人，去制定【个人战略】

个人战略模型:个人规划与企业规划并轨，个人与企业为统一目标展开行动 —摘自《执行管控系统》

   

战略使人安宁

目标刻在石头上，行动写在沙滩上

战略的本质是放弃

结果第一，理由第二

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以上，

是我初入职场时，我的老师教会我的，制定<个人战略模型>，让我在前期少入了很多坑、少迷了很多路。

到现在为止，

我依旧在使用此个人战略模型，也会将它运行到生活规划上，

包括今年我们公司在制定员工计划时，同样使用了此模板，新人也会在短时间内找到、找准个人位置。

所以，我希望对大家也能有所帮助~

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最后。

我是欣欣念念的分享读书角的欣欣念念

如果大家对工具有疑问的 不知道如何使用的，可以打在评论区哈~