想是问题，做是答案，行动才有结果

读《高效能人士的七个习惯》有感

每当自己的任务繁重，就会有畏难情绪，不知道从哪个地方下手。

特别是最近一段时间以来，给自己报名的训练营领教较多，就让自己有了一种焦虑的情绪。

任何的刺激都会让自己做出不恰当的回应，有时同事找你问问题，不自觉的就跟同事聊天久了，发现自己的工作还没有做完，也会增加自己的焦虑情绪。

刺激和回应之间的这一段距离，总会让人掌控不好节奏，从而会降低效率。

艾米尔说，真正的变革是由内向外实现的，只是利用性格魅力的技巧，在态度和行为方面做些表面功夫根本不行，一定要从根本上改变那些决定了我们的人格和世界观的思想构造和行为模式才行。

七个习惯浇灌出来的最高级，最美好和最干净的故事，就是齐心协力，就是把自爱人，朋友和同事合而为一。

制造绝对诚信的品德，以及把爱和服务作为生活内容，的确有助于实现上述的齐心协力，但是显然无法一蹴而就，投机取巧会治标不治本。

只要我们以正确的原则为生活中心，摆脱以其他因素为生活中心的行为模式，并跳出不良习惯的温床才能实现高效能的人生。

用萌姐的一句话就是，写好效率手册，规划好自己的每一天每个时间节点做什么事？

第一次创造是心中的蓝图，但蓝图需要行动来实现。

总结为一句话，就是想是问题，做是答案，行动才有结果。