我们不是池中之物，但我们不骄傲地嚷嚷熊太行《关系攻略》

取得成绩的人，靠的是坚持和耐心，不是很多人想象中“一试就灵的诀窍”。

如果你郑重请教出色的同事，他们会更详细地向你解释自己为什么会成功：

“上午维护电话没打通，我下午再试试，不行明天再试试，反正要耐心一点儿。”

“解释了两遍老太太没听懂，我就又多说了几遍，还画图，老太太终于弄明白了，特别高兴。”

“每次做事之前，我都会耐着性子多想一想，看看有没有什么可以改进的地方。”

“觉得自己坚持不下去了，我会跟自己说，再耐心一点，可能明天就有收获了呢？”

这是指数函数的图像，经济学中的复利曲线、生物学中的理想条件种群数量的增长，也都是这个形态。

你看到的是优秀同事取得了很大的收获，但在此之前，你很可能注意不到他们播种时的辛苦。

大部分人缺乏这份耐心，忍受不了前期的枯燥，也就不可能坚持到Y轴右侧、快速增长的时候。

我们大部分人的智力都是中等水平，尤其在一家公司当中，同岗同事之间的智商不会相差太多。业务达人之所以出色，通常也不是因为他们更聪明，而是因为他们更耐心，肯在工作上花力气，下笨功夫。

这样的人，会尽可能地利用好手中的每一个机会。

他们不用有多高的智商，就足够超越大多数同事，成为职场上的佼佼者了。

| 对同事的不耐烦可能很危险

“我不是无缘无故才烦他的，这个人实在是太烦人了呀。”

很少有人是天生的、无差别的没有耐心，尤其在职场上，我们对一个人不耐烦，通常是因为他确实存在某些问题。

这件事的危险之处在于，我们很容易因为自己是“有理由”地厌烦一个人，就不去化解这种情绪，反而对它格外纵容，允许它蔓延开来，扩散到正常工作、甚至是其他同事身上。

譬如听到对方说话就觉得烦躁。

看到工作和对方相关就忍不住要拖延。

如果领导要求自己和对方共同承担一块工作，恐怕都会生出不想上班的心来。

但是，成年人要按大利益行事。

你对一个同事不耐心，不会真的给他造成什么损失，只可能凭空给自己增加一个敌人。

如果你对自己的情绪不加控制，任由它破坏心情，拉低工作效率，最后你就会发现，自己的工作时间居然有很大一块就被一个讨厌的家伙占领了。

而领导和中立的同事看到的只是你对工作的敷衍。

这件事非常不职业。你也会收获新的敌人。

| 耐心会让你更清楚地做判断

在职场上，你的耐心能让同事们得到最大的理解和尊重，你会因此收获很好的风评，得到更多的信息，成长得更快。

很多人平时非常有耐心，但是一旦遇到了不公和麻烦，就会陷入激动的情绪当中，忘记这一点。他们和领导沟通时，对话往往是这样的：

“你的问题我知道了，现在情况是这样的……”

“不是，他们说的不是真的！”

“你先听我把话讲完好吧？”

然而后面的话，他们已经听不见了，因为满脑子想的都是：领导偏爱那帮小人，完全不听我的解释！

当你被情绪主宰之后，没有耐心去接收信息，就会觉得自己的权利受到了侵犯，怨恨从此开始积累。

如果耐心地听领导说完再回应，耐心地等领导行事，耐心地看清全局再做判断，结果会好得多。