高效招聘的关键动作点

1、前瞻人力规划

2、渠道建设和布局

3、胜任能力/任职资格分析

4、确定招聘策略

5、制订发布招聘计划

6、筛选简历

7、面试甄选

8、商谈offer

9、背景调查

10、入职到岗

11、新人入职磨合

12、稳定步入轨道

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