三好一改 2020年1月28日 1634期

1好：理想的员工行为

        今次参加林正刚老师春节课程第三节，老师分享了“理想的员工行为”，主要有以下几条：1、认识并认同企业远景与使命；2、融入企业文化；3、清晰自己在企业的价值；4、垃圾桶哲学；5、真正的团队精神；6、不要让老板担心；7、做解决方案不是光提问题；8、参与游戏不是做观众；9、先做好被领导才能做领导；10、犯错是成长的机会。

        以上几点，主要是衡量自己的行为，现实与理想存在一定的差距，理想的员工行为是我们努力的方向。当我们逐渐接近理想的员工行为，就是个人持续成长的过程。从另一个方面来说，只有做到理想的员工行为才有机会成长为理想的领导行为，形成理想的企业行为。结合现实，从自我做起，形成有效的职场行为。

2好：几点反思

        老师在分享的过程中，结合目前的现实情况，不断的进行反思，尤其是远景和使命、企业文化和垃圾桶哲学，让自己对眼下的职场环境，更加客观深入的思考。

        进入一个企业之前，花多点时间了解一个企业的方向，企业的方向与个人的核心能力是否匹配。比如：企业的方向是做流通市场，我们的能力是大客户销售，企业的方向与个人能力有差异，再怎么努力都不会做好。对于小企业来说，企业文化就是老板文化；对于一个新的项目来说，企业文化就是一把手文化，一把手的风格影响团队的风格。如果个人无法融入一把手的风格中，也会出现做事不顺利，使不上劲的情况。这两方面看似不重要的因素，影响着我们在一个企业的发展以及个人的成长。

      垃圾桶哲学是在一个组织中尽可能多去做事，这里有一个条件，多做一些有挑战的事情，这样才能体现出个人的价值。如果什么事情都做，有可能会给别人打杂的印象，反而不会体现出个人的价值。

        个人的行为要结合现实的情况，只有行为与现实有效的配合，才能产生出有效的价值，才能体现出个人的价值。

3好：懂行

        今次林老师再次分享了自己进入一个陌生的行业，是如何做的。首先找来行业内的梳理，了解行业的基本情况，然后去拜访行业内的企业，与他们交流，了解行业的现状。有基础的知识储备，沟通有一定的基础，大家在一个共通的知识上沟通，建立了沟通平台。再加上其他方面的沟通，很快与客户建立了信任。

        回想自己，进入餐饮行业三年时间了，没有花时间真正的系统的了解餐饮行业，餐饮行业的知识来自于几个客户的反馈和个人的理解，与客户沟通时，基础的知识都没有建立，与客户自然很难建立起共同的话题，只是各说各的，建立信任比较慢。

        从事一份工作，最重要的是了解客户的行业，客户是驱动我们行业最基础的原动力。制定了解行业的长期计划，真正的懂行。从行业最基础的信息了解起，夯实本行业和客户行业的基础知识。

1改：三好一改停了10天，从今天起，开始逐渐进入工作状态。这次的疫情，对于餐饮行业有很大的影响，这个时候，思考如何做出改变，为未来进入市场做准备。与相关人员进行沟通，讨论应该做哪些准备。

今天已完成，明天继续坚持。