公司老板拖欠工资怎么办？

基本案情：2018年年初，老吴四处面试找工作，几经波折，终于找到了一份工作，即在A公司厂里做生产工。2018年3月1日，老吴正式入职A公司，公司与老吴签订了劳动合同，并按月给老吴购买社保、按时发放工资，老吴也一直按公司规定做好岗位的分内之事，勤恳敬业。

2019年5月起，公司开始无故不给老吴发工资，老吴多次追问公司都借口拖延说迟些发。就这样又隔了两个多月，老吴忍无可忍，经咨询律师之后，决定申请劳动仲裁，以公司拖欠工资为由要求与A公司解除劳动关系，并要求公司立即付清工资、支付经济补偿金。最终，劳动仲裁委作出裁决支持了老吴的请求，公司为避免自己公司财产被查封、银行账户冻结，主动联系老吴，付清工资及补偿。

律师意见：用人单位无故恶意拖欠工资，劳动者除了可以要求付清工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同，并依照该法第46条、47条规定，要求用人单位支付经济补偿金。

关注我，学点法律知识合理维权，欢迎私信或评论。