找工作的时候“内卷”，好不容易找到一份工作又遭遇“内斗”，人生实苦。
我相信这是大部分打工人的想法。
内斗，就是存量博弈，对很多混职场的人而言，就是生与死的战争。
大家想过吗？为什么公司里，单位里，会出现内斗？
为什么内斗到一定程度，白热化，公开化的时候，一定有人出来站台？
那是因为老大不希望下面是铁板一块，密不透风。
老大离开一线太久，已经不记得具体的事务了，也不会做了。
但是，老大希望今天这个人给他说下公司八卦，明天那个人给他打下小报告，后天部门之间发生点争议，然后他可以当裁判，来判断谁对谁错。
其实谁对谁错也不重要，重要的是，老大的地位，权威，权利，在这个过程当中充分展现。
换句话说，老大强烈的刷了一波存在感。
如此几轮折腾下来，你服气不服气？你只能服气。只能对老大心服口服，从而匍匐在地上，任由他驱使。
这，就是职场内斗的本质。
看清楚了本质，你可以有四种选择。
第一种，拼命往上爬，自己当老大。这样别人斗不了你，你可以笑看众生斗，你自微笑不语。关键时刻，必然有人找到你当裁判。
这个和古代的皇帝是一样的，奸臣忠臣互相掐，越起劲，皇帝获得的信息越多越充分，越起劲，皇帝的位置越稳当。
皇帝最怕下面瞒着自己，搞团结就是力量，那才是最可怕的。
第二种，离开这种恶斗的公司，有人喜欢斗，老子不奉陪。
你们去抢那点可怜的存量蛋糕吧，恕不不奉陪，我要去寻找外面更加广大的天地，更加广阔的市场，努力去做增量蛋糕。
天高任鸟飞，海阔任鱼跃，有能力的人，绝不抱怨内部的乱七八糟，只会悄悄离开，另辟蹊径，另立山头。
好风凭借力，送我上青云。你们内斗之时，给了竞争对手大大的机会，也就是我在外面崛起之时。
第三种，眼不见心不烦，，采取三不策略：不参与，不表态，不站队。
这种人要么家庭条件非常好，不在意公司工资这点小钱，要么就是属于混日子，只求平平安安混到老，不想被卷入职场斗争。
但是，这和在路上开车是一个道理，你不去剐蹭别人，总有人把你追尾了。这种小心翼翼的平衡之术，战战兢兢的当埋头鸵鸟，在职场很难躲得开暗箭。
一个不小心，你就被动成了内斗当中的一方，或者是被他人认为，你就是其中一方的人。
第四种，与人斗，其乐无穷，我就喜欢挑起，参与内斗。
这种人，职场上面一抓一大把。业务能力不行，就是好斗。这种人别的本事没有，内斗起来，坏水一箩筐。
我无意去评判这种行为的对错，但本质上，还是太在乎职场利益，在乎老大对自己的看法，在乎那么点可怜的工资或者职位，不然，为什么要斗呢？
刚才说了，职场内斗，本质上还是存量博弈。
公司单位业务蒸蒸日上，每天无穷的精力都用在干竞争对手身上，蛋糕越做越大，大家收入越来越高，这个时候，内部矛盾也有，但是都暂时被压制，被稀释了。而且大家都忙着挣钱呢，也没有心思来搞内斗。
等到公司业务稳定了，想要再扩大比较难，这个时候增量越来越难，存量越来越少，你就会发现，公司制定的流程更多，开会更多，考核的KPI更多，内斗也慢慢开始了。
以前考核只看结果，现在不仅要看结果，还要看过程，除了看过程，还要看由过程导向的结果是否合规，除了看合规，还要看由合规衍生的利润是否经得起审计，你，被绕晕了没？
弱者变成强者，就是由灵活变为僵化的过程。
公司小而美的时候，为了让你多奋斗，多干活，老板和你讲故事，讲感情，讲人性，公司变得越来越大的时候，老板和你讲制度，讲流程，讲阶层。
对于大部分人来讲，职场是唯一的救命稻草，内斗也是被动参与。那么就不要每天抱怨，抱怨不如改变，改变不了的事情，就当一只老老实实的鸵鸟，把头埋起来，不听不闻不看，老老实实混一辈子，也是一种人间清醒。
对于小部分有能力的人，完全可以跳脱出职场这个体系，此处不留爷，自有留爷处，去创业，去其他公司当老大，对于这部分人而言，只要他们想干，基本能够干成。为什么还要卷入内斗的漩涡呢？为别人打工不如为自己打工，不要怂，干就完了。
对于每天抱怨职场烦心事，自己又不愿意改变的人，送你一句话：心比天高，命比纸薄。
你命由单位不由天，多余的事情你就别想了，你的余生将会在内卷，内斗，抱怨，焦虑，贫穷中度过。