招聘中的那些事儿

做招聘整整一年了，现在想想做招聘无非就是那么几件事。。

邀约、确定距离、个人信息挖掘、企业介绍、确定面试、加微信维护这几部分组成。

  邀约：确定好合适人员，首先要进行电话邀约，在电话邀约中要注意自己的语音语调。抑扬顿挫也不失一种好的办法，让对方在三分钟之内记住你的声音，为下次邀约做准备。

确定距离：在和候选人沟通职位过程中，第一个就要和候选人确定企业与候选人居住的距离是否合适，如果不合适，就算工作吸引力再大，候选人可选择性也会大大降低。

个人信息挖掘：在与候选人沟通中，要根据候选人的简历进行他的个人信息挖掘，了解候选人的优劣势，为后期推荐做准备。

企业介绍：在企业介绍中，要为候选人推荐企业一定是要符合候选人考虑范围和行业的企业，介绍企业也要把企业的优劣势介绍给候选人让他自己去选择判断。这样为后期入职做好基础准备，让候选人拿到offer后不好意思拒绝你。

确定面试：这里说的面试，就是要确定好候选人方便面试的时间，并且要多次强调好面试的重要性，防止候选人的放你的鸽子，不去面试。

加微信：当之前所有步骤完成后一定要加候选人微信，方便你后期的跟踪和联系。

一定要多和候选人聊天，多多挖掘候选人信息。也要试着和候选人做朋友，为以后转介绍做准备。

招聘不是一日之事，也需要长期的积累。重要的就是用心。

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