微笑着离开

人生何处不相逢

昨天看到一则新闻：讲一位职场人，离开了原单位，退出来几十个工作群，删除原单位的领导和同事，甚至还拉黑一些人......

不免让人有些唏嘘，这该和原单位有多大的仇恨？

其实我们离职了，真的意味着以后要和原单位老死不相往来了？

答案是否定的。只要你还在这个行业内工作，某一天还会相逢。

现在稍微大一点的单位在招聘员工时，都要求做背景调查，一般会和之前单位的直属领导和HR进行交流。

试想如果是新闻中的这位职场人，如何进行背调？姑且不说原单位是否愿意帮助做背调。

即使同意了，背调该说点什么呢，如实说吗？如果是这样，新的单位还敢录用吗？

其实每个行业的圈圈都比计较小的，随着工作年限的增加。个人发展和专业技术的相关性在逐步降低，人际交往等综合能力会变得更加重要。

每一份工作经历都是有价值的，在每一家单位我们都会学到不同的东西。

也许是正面的，如不技术、人际沟通能力的提升；也许是负面的，如受到委屈、不公，承受压力，但这些同样是宝贵的财富，教我们学会隐忍，提升抗压能力。

在多数情况下，我们还要对曾经工作过的单位心怀感恩，是他们塑造了我们，给了我们成长的平台。

在那些地方，我们遇到很多陌生人，结交一些朋友，未来都会为职业发展提供很好的助力。

因此，当我们打算离开一家单位时，还是要妥善处理好各种关系，在离开前做好工作交接。

以“当一天和尚撞一天钟”的心态对待提出离职以后的日子。

我之前经历一位大咖，海归博士，技术过硬，为人谦和，行业口碑极佳。在离开的前一天还坚持工作到晚上八点，然后告诉我们第二天不来了，丝毫看不出要离职的样子。

离职原单位的领导一般都会挽留，有的人认为是领导在为难自己。

其实换位下思考就很容易接受了，如果你没有价值，谁挽留你做什么。

西方有句谚语“没有人会踢一只死狗”。

一般的领导还是清楚的，强扭的瓜不甜，一旦发现你决心已定，也就不会强制挽留。

不妨对离职多一些耐心，也给一些时间，让原单位物色人选接替我们的工作。

记住，微笑着离开。

我轻轻地走，正如我轻轻的来；

挥挥衣袖，不带走一片云彩。