离职员工是否可以拿到年终奖?为什么?

如果不是员工居功至伟,老板肚子里能装潜水艇,年终奖十之八九凉快了。

所以,很多人拿到年终奖之后才辞职。

年终奖,是奖励,并非工资,公司发或不发,你都不能怎么着。这不是没发工资,你可以申请劳动仲裁,年终奖不发,你啥也说不出来,谁让你走了呢……

倘若对年终奖斤斤计较,离职的时间最好算明白,指望人闪了老板还认这茬儿,可能性微乎其微,基本上没什么戏。

年终奖,对于老板,最重要的目的,不是认可过去,而是期待未来。

可你都离职了,你的未来和这家公司就没了关系,老板当然不愿意奖励,而且所谓年终奖,是到了年终,评估员工一年的工作表现和业绩,来给出的奖励,你都没做满一年……人家可以不给的理由,也非常正当。

这东西一般不会折算,你说你今年干了六个月,给一半年终奖吧……不会的,从来都是非有既无,所以,辞职之前,一定要想清楚。

任何公司的运营,当然是能省则省,尤其对已经离职的员工,可发可不发的奖励。

临近年底离职,坦率地讲,可能不算太聪明,除非新的工作机会稍纵即逝,或者有巨大的物质回报可以让你放弃年终奖。如果权衡利弊之后决定了,就别纠结这个钱儿了,有时候,鱼和熊掌确实是不可兼得的。

很多时候,我们要做的选择,很难两全其美,两利相权取其重就好。

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