面试产品经理岗位有感

今年大环境是真的不好，不是贩卖焦虑，咱也不是破坏大环境的人，实事求是，看新闻、刷微博、逛知乎、刷脉脉职言，看朋友圈刷屏的付费课程、微信公众号各种贩卖焦虑……失业找工作的人找不到的人非常之多，有被动的，有主动的，总之，从16年下半年开始，整个就业环境就已经很严峻。

不说别的行业，只说互联网，各个行业c端的产品基本上都被巨头做的没什么可做的了，无论是电商、社交、金融还是短视频直播等等，创业公司现如今想要在做什么已问世的产品，技术比不过大公司，资源没有大公司多，人才储备竞争不过大公司，导致创新方面肯定也是没什么优势的，毫无壁垒可言，最后逃不过成为炮灰的命运。所以创业公司相比15年来说少了一大批，导致小而美又没有被收购的公司开放出来的hc不多，招聘软件上刷来刷去就那些为数不多的产品岗位。大公司的岗位人员流动都是互相跳槽，或者不挪坑，所以没有那么多的hc开放出来，有也宁愿去名牌高校校招，对普通公司甚至小公司的员工来说基本上没什么机会。

b端产品火起来，现在都流行问中台、后台，趋势如此，c端获得的数据最后终将沉淀到B端，无论是SaaS、PaaS还是CRM，都在提解决方案和数据分析，为什么？其实从招聘JD说明来看就知道目的所在，是为了更精准的薅用户羊毛，获得盈利，刨除公司运行成本，在存量市场只能进行多次开发已有用户然后转化从而达到实现营收。

中国互联网已经进行二十几年，现如今，该接触互联网的用户都已经接触了，有些行业用户群体就那么大，甚至用户群体是在缩减的，比如做幼儿教育的，新兴的早教产品很难触及到三四线甚至更下沉的城市，基本上目标群体都定位在一二线高知分子家庭，但是现在的房价、教育投入两座大山压得年轻人喘不过气来，索性很多一二线的年轻人选择不婚不育保平安，孩子从何而来，没有大量的用户作为基础，想要做中台，做大数据分析只能是纸上谈兵。而且B端产品，获得盈利的周期太长，况且行业属性又强，做医疗有几年经验沉淀成为了产品大拿也不一定能立马就上手去把控做云安全的。所以很多产品经理招聘岗位都要求从事某个行业3-5年，甚至以上，做教育的就需要有做教育的产品经验，做电商的就需要有做电商的经验，甚至细分到某个行业产品的某个具体功能模块，比如会员产品经理、前置仓产品经理等等。

一环扣一环，除了最基本的硬性要求（产品输出交付物，对产品上线结果负责具备的技能），对软技能要求也非常看重（心理学、商业思维、运营知识等）。大部分公司提到的产品职责都是要求有行业经验、会数据分析、为用户增长负责，面试问产品相关问题的时候多带有运营岗位的一些指标考核，笔者结合BOSS直聘上的产品岗招聘要求简单做了行业分类和任职要求说明、以及加分项列举。

顺便也做了运营岗位分类说明，因为很多公司面试都要求产品经理兼有运营能力，可以不做运营执行，但是要懂运营都有哪些指责和考核指标。多为自己赋能总是好的。