阿周是一家金融公司的实习生，刚入职培训的时候就被告知，老板要求每天早上都要在群里发早安问候，阿周当时不以为意，早上挤地铁上班全程在赶时间也把这件事情给忘了，结果周五的时候发现公司群里亮出几个很戳心的字“你已被移除群聊”。
阿周面对这种情况也是一头雾水，就私聊了HR，结果得到的答复是：这是公司的企业文化，也是一项规章制度，每个人都要遵守。
最后解决的办法是阿周需要写一份检讨书然后HR重新拉进公司群聊。
你说每天就发一句早安而已，确实不足为浪费时间，但是当这种捆绑式的企业文化成为一种定性要求之后反而会让更多的同事引起不适。
职场是检验情商和智商的终极战场，而微信成为最新的裁判官。
自从某天微信入侵，所有职场人都不好了，互相不熟悉的同事因为某件工作的事情需要加微信、各种各样的群聊无数；最怕的是老板明明下班时间还要随时随地临时搞个视频会议，全程尴尬尴尬尴尬脸……
01
微信捆绑成为新的职场焦虑
最近流行着一句话：“有的年轻人你看他光鲜亮丽，衣着得体，其实内心慌得一批，甚是焦虑！”
现代人的焦虑越来越多样化，社交恐惧等新兴名词不断涌现，以前下班了之后大家都可以自己安排个人业余时间，但是在这个信息发达的时代里，移动办公已经成为一种趋势，但是这种趋势伴随着是更多职场人的焦虑与紧迫。
小薇的的微信聊天列表中，置顶的群聊接近二十个，公司大群、部门群、项目群、客户维护群等等……这些群聊将她拉进了无数的社交圈，而这些与日俱增的群聊没有给她带来多少直接的社交关系、熟悉的朋友屈指可数，更多的是给她带来了焦虑和负担。有时候她想找个朋友都要翻半天微信，甚至有时候都忘记这位好友的备注。在这个复杂的社交圈子里，很多人将时间放在了无效社交上，自己的时间不断的被消耗。
“以前很喜欢在群里和朋友们一起吹吹水、聊聊天，现在看到有微信消息就莫名的觉得烦躁。”王亮私底下是一个很热爱社交的年轻人，朋友小聚、同事约饭都少不了他的身影，现在的他在微信群中却变成了一个小透明，因为除了工作需要，他很少在群里说话。最近，他重新申请了一个微信小号，里面只有最亲近的家人和朋友。他说自己念书的时候曾是个重度网瘾少年，但是现在只想来一场痛快的“信息减负”。
不得不说，如今的微信模糊了工作和生活的界限。
02
应该正确看待微信焦虑
因为受到微信的捆绑，不少职场人都叫苦不迭，“要是有明文规定假期微信里不能发工作相关的内容，否则就怎样怎样惩罚就好了，现在都不喜欢用微信和QQ了。”
学生时代我们呼吁作业减负，而步入职场的我们如今呼吁微信减负。其实，大多数的焦虑由你的价值所决定，职场中你所处的位置越高而你的焦虑就会更低。
对于每个职场人而言，如果你想从工作中获得成就感，如果你想在工作中做出成绩，如果你想成为不可替代的那一个，你就要不断的去巩固自己的位置，随着每一次的进阶，你的焦虑就会自然变少，随之而来的是成就感逐渐增加，工作这件事情才会渐渐显露出它有趣及值得挑战的一面。
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