一提到找工作，大家最关注的就是：怎么找，写简历，做面试。当然，这是找工作非常重要的环节，但是它们是冰山上的一角，呈现在水面上，人人都能看到的方法论。而我个人觉得更加重要的是冰山下隐藏着的，你的自我价值，目标，观点，性格特征等等。今天和大家分享的是，如何通过自我管理而实现找到合适自己工作的目的。会分为两篇，这一篇，侧重方法论。下一篇，分享个人实例。
自我管理强调的是如何结合每个人个体实际情况，达到个人优化状态。每个人都与众不同，注定了合适自己的工作不同，当然找寻的方式也会不同。你的个性特征，引导了你的选择，你的选择形成了你的经历，你的经历又反过来加强了你的思维方式和行为模式。我经常认为，你可以去借鉴他人的经验，但不要迷信，要走出自己的路。
市面上有很多关于自我管理的书籍，大家可以参考。我个人的理解是，一个良性循环的自我管理，要求一个独立个体，分饰三个角色：战略，战术和执行。这三个角色缺一不可，相互依存。这一篇，将重点放在这三个角色在找工作中的运用。大家可以将这个方法同样运用在你的职业发展，情感生活，家庭教育等各个方面。
战略：需求供给比率
找工作，不是从毕业后开始，也不是从毕业前几个月开始。一个好的战略是需要尽早开始。
比如，在你选择"在国内读书"，"国内发展"还是"出国留学"时就要开始规划,
比如为什么选择德国，而不是英国，美国或者法国？你选择留学的国家的生活，是不是你所期望的社会，人文，文化，历史的环境？
比如你的优点，强项，兴趣，爱好，计划，是不是与你的学业，职业发展相关？
比如你的学习成绩一般，语言一般，大学也不突出，如何能让自己获得青睐？如何在其他方面给自己加分？
如果你现在还没有为自己未来的工作进行规划，那么最好的做规划的时刻，就是从现在这一刻开始：
1. 你所读的专业，在哪些区域工作最多，哪些行业机会最大，哪些岗位最有趣且还薪资不错？
2. 你的硬性条件如何：所读大学？成绩？语言？实习经历？校外活动经验？
3. 你的软性条件如何：你有哪些特征/特点？沟通交流能力？问题解决能力？协调能力？
4. 你的偏好：大公司？小公司？系统性工作？灵活性工作？管理？研究？专业发展？
看看第一条与后面三条，如何进行匹配，得出一个合理的 “需求供给比”。
比如，我所读的物流管理，我先进行区域/行业/岗位/进行调查。我的”需求“是：想在特大城市（比如慕尼黑）找工作，汽车行业是德国最强，也是我的爱好，薪资在行业内也是数一数二。慕尼黑有足够的招聘需求和劳动力市场。”需求“了解后，列出我能提供什么，即我的”供给“是：名不见经传的大学，成绩中等偏下，语言（当时还基本不怎么会说德语），其他能力都不怎么样，找不到自己独特之处或者优点。需求和供给一对比，完了!!! 明眼人一看就知道，这里的供给出了问题。需求远远大于供给，需求供给比极低，没人要！可以做的就是调整需求供给比率：
需求：我换个地区吧，大城市人才济济，我去小地方，别人都不愿意去，我去! 汽车行业竞争激烈，退而求其次吧，去工业制造行业就可以了。
供给：我好好学习和提高德语。大学和成绩估计难以改变了，那就多积累兼职经验和社会经验吧。
调整之后，这个比率相对高了不少，这样去找工作，才可能有胜算。有针对性，才能合理地找到需求供给平衡的工作。
如果你的不想降低”需求“的水准，那么，你就得想方设法把你的”供给“补上来。
战术：
找工作的战略，就是把你的需求供给公式想清楚，弄明白。接下来，就是根据你的需求供给等式进行战术布局。
同样是你的硬性条件，软性条件和爱好偏好。你需要认真地了解自己，分析自己，知道自己想做什么，能做什么。
比如你学习能力很强，当然一开始就申请名校，成绩拿优秀，多和学校/教授/研究机构合作，进行研究，开发。
比如像我，不太爱学习，成绩不太好，自然进不了名校。那我就多争取社会实践，通过兼职/公司项目，在大学阶段，积累大量的不同公司的案列/流程/解决方法。我性格比较内向，主要通过我做过的案例来证明自己的实力。
比如像我一个朋友，他也不太爱学习，整天去派对。他性格外向，到处结识朋友。他的想法特别多，思维特别活。他的社交能力强，协调能力好，后来他在一个小型企业如鱼得水。
战术，就是了解自己难以改进的地方（原谅和接受它，不要纠结），找到自己可以快速改善/加强的地方，可以特别加分的点，把这些点做大做强，直到它们能被写入你的简历，为你的资历增添光彩。
战术，需要你根据战略需求，去寻找资源和帮助。你可能觉得，在物流行业，如果你懂得大数据分析，能很显著地提升你的行业竞争力。那么，你就需要考虑投资自己，去接受一些培训，或者自学成才。你可能觉得，你对未来的行业方向看不清楚，但学校并没有合适的同学/教授可以告诉你现实世界的需求，你可以通过参加行业协会组织，参加展会，结识你战略向往的人士，彼此交流经验和学习。
你如果在供给处没有出彩的地方，你就只能降低你的需求处，以达到平衡。
很少人能一开始就精准地定义自己的愿景，但是你的愿景会给你指引和方向，跟着灯塔走，就算再慢，你还是沿着正确的道路在前进。你就是这么一次又一次地调整自己需求供给比率，慢慢达到较优状态。
执行：
你制定的战术，告诉你，你需要在供给处的哪些方面加强，以增加自己的需求筹码。
执行层面，就是你知道为了达到战略，而必须采取的战术，如何一步一步分解到不需要思考，就能执行的行动。
比如为了提高我的大数据分析能力（战略），我通过行业了解/研究/分析和朋友咨询/网络调查，决定自学excel的power query 和power pivot。分析了自己学习的特性，决定采取以下行动：
1. 找一个合适的youtube网络课程 （要求：大概10-20分钟的完整上传的网络课程，实用性极强，案例和练习多，讲师讲课有条理逻辑，等等）
2. 每天晚上20：00 —21：00区间内，学习一个视频。
3. 达到要求：看完后能独立完成练习，并将所学转换成物流可对应的实际运用当中。
你一旦给自己制定一个执行计划，最好这个计划不需要你在执行时太多思考，就能轻松完成并持续执行好一段时间。我一般对自己到哪个时间点要完成什么，并没有太多要求。因为只要你每天都在进步一点点，积累久了就是一大步，而且往往是回头看会把自己吓一跳的一大步。所以，我一般不去追求进度，不要求自己每天做很多，但是每天都坚持。
平时说的时间管理，能够很好地帮助你提升执行能力和效率。
战略，战术和执行的时间分配比例大概是1，2，7。也就是一开始你要花足够的时间，分析自我，结合自身情况制定好战略（自我总裁）。制定好后，最好有一定的稳定性和长期性。然后根据战略目标，执行可行方法和方案（自我经理），你需要根据自己的实际情况，随时调整战术来应对变化。接下来，就是战术的执行（自我员工）。执行是你的上层建筑的基础。
我们平常比较容易陷入，沉浸在自己的战略目标/未来美好生活的憧憬中，而花了很少时间去制定行动指南，或者在制定了行动指南后，没有按照指南要求，一步一个脚印地执行。希望大家能够从现在开始，按照战略-->战术-->执行，一步一步实现自己找到合适工作的目标。
原创作者：SuperLeona
专栏：从短期交换到德国工作 - 开启另一种全新生活
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