没权、没钱、没资源,遭人排挤:要么忍,要么怼,要么走,别纠结

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“天下熙熙皆为利往,天下攘攘皆为利去。”职场里,由各种利益纷争而带来的各种你争我夺也是层出不穷。

大家好,我是职路施语。今天想跟大家分享一个职场里最常见的人际交往这个话题。首先,先讲一件发生在个人所在公司为利益而互相争斗的事情。

前一段时间,公司人事方面出现了人员岗位微调,一直在销售部做销售员的小何,被调整到车间当起了业务员。正当大家不解的时候,销售部赵经理却显得很得意,正当高兴劲儿还没过呢,却在第二天收到了纪检委的约谈函,这回赵经理傻眼了。

销售员小何与销售部赵经理,两人是上下级关系。半年前,彼此都是同事,走得也很近,许多事情,甚至与客户之间的灰色利益交往,两人有时也不避讳。

后来,由于工作利益上不可避免地发生过一些冲突,升为经理的小赵越发感到小何迟早会成为自己的竞争对手,并将其视为自己的眼中钉、肉中刺,总想寻机打压他,迫使其离开本部门。

一次,小何因事请假离开,赵经理感到机会来了。便通过召开部门任务部署会,将小何手中的几名客户,分配给了他人对接。结果,休假回来后的小何,莫名其妙地遭此被动一击,想找小赵理论也为时已晚。但即使这样,赵经理还没完。

接下来,几次重要的销售部门会,小赵也是有意让小何干点儿别的,支开他。没过多长时间,小何感觉实在待不下去了,只好想办法调整到其他岗位去了。不过,小何认为这样被排挤了,实在有些憋气。

猛然间,他想到小赵曾跟他提过吃客户回扣的事情。于是,他将能证明这件事情的原始资料,提交给了公司的纪委部门,结果,情况属实,小赵也受到了组织处理而引咎辞职。

一、职场里的人际关系,几多欢喜、几多忧愁

职场里,最棘手的两大处境:一是能力不济。对于当下的工作,无论是喜欢还是不喜欢,无法应对,步履维艰。

二是关系不和。小到与同事、下属之间,大到与领导、大领导乃至整个公司文化氛围,都处不来,不和顺,融不进,有抵触。

能力不济,自然不用多说。没有金钢钻、莫揽瓷器活,这个别怨天,别怨地,只能怨自己。

关系不和,就相于复杂了。而在单位,被同事和领导所共同排挤、边缘,甚至个人的岗位也被新人所顶替,那么,这就相当于陷入了困境当中的困境,类似于绝境。

应该讲,这种情况少有,但一旦出现,能够做到逆袭,胜算基本不大。

个人就亲身经历过这样的境遇,来到一家单位,整个单位排外心理很严重,纵使自己有十足干好工作的劲头与行动,在个人所在单位的领导那里,也是这不行,那也不行。

而且,越是干得多,所在单位领导的想法越多,认为这是在跟他争风头,夺权威,干得多,反而成为一种罪。

而那位领导的大部分下属,自然也都是心领神会,对自己各种抑制,甚至发展成自己跟同事索要一个他人的电话号码,都做到无可奉告的程度。

无奈,一年过后,自己感觉这样的地方,实在不是自己的容身之所,便毅然决然离职。离开后,三两个月内,又接到原单位同事、领导打来的电话,自己则是一概不接,而对反复打过来的,一律做拉黑处理。

二、关系没处好,到底为哪般?

通常来讲,身处一家单位,当你与单位个别同事或者下属没能处好关系,实属正常,任何时候,在一个单位都很难做到,谁也不得罪,谁也不招惹,否则,自己就是一个“和事佬”、老好人,反而,会被更多的人所反感。

而当你与单位上上下下,从领导到同事,再到下属都没能处好关系的时候,这里面一定是有原因的。

首先,从自身角度来讲,往往走两个极端:一个是过于积极,自身有能力,而且还不低调,所谓树大招风风撼树,人为名高名丧人。当个人既高调做事,又高调做人时,得到的结果,往往会受到打击与排斥。销售员小何就是这方面的代表。

另一个就是过于消极,自己宁做一个软柿子,周围每个人,谁都不把你当盘菜,随时可以上来捏一下,而自己越是没脾气,被捏的机率就越大,指望他人收手的概率,几乎为零。

其次,从企业固有的文化或者风气来讲,不纯正,不正能量。对于排外的心理与想法、举动,做为一种传统而得以流转。

比如,对于新来的人,就是要通过一番刁难,来立好、立住规矩,表面上是为他人好,让他懂规矩,实则是以此为幌子,行真实打压、排挤之能事。

三、有多时候,当机立断,胜于不断纠缠

我们常讲,顽疾要用猛药,响鼓需要重锤。对于自身遭遇这样的处境,就有必要采取三种能起速效的措施与手段:

1、视情选择忍

所谓忍一时风平浪静,退一步海阔天空。但在这种情况下,是有前提的。一是要看老板,这里主要指私企,这管事儿,那说算儿,一家私企,最终说算的只有老板或者董事长。

如果,公司老板力挺你,那么,接下来,反制你所在单位或者部门领导的机会与胜算还是存在的。而假如,公司老板都不待见你,那么,只能是右边打辞职报告,左边选择离开,别无选择。

二是要看公司,主要看这家公司或者单位的整体用人风气与导向如何,倘若,从整体来讲,风气与导向还是正向的话,可以选择暂时“示弱”或者让自己变得低调、再低调一些,不要招惹无谓的伤害,等到针对你的领导的离开之时,说白了,就是把他“靠”走,你还能像往常一样地存在,那么,你后续的日子,一定会有一些改善。

2、择机进行怼

这时候zui好的妥协方式,就是对抗。不必寄希望找到针对你的领导,心平气和地与他沟通一下,而且还时不时地询问一下,自己是否有哪些方面做得不好,都是徒劳的。领导和及其下属,想排挤、孤立你还来及,怕的就是你方方面面做得很好,反而挑不出毛病。

即使,能够沟通出效果来,就领导而言,也难以做出让步,因为,他的排挤你的架式已经拉开,其他下属也都看在眼里,再往回收,领导在下属心目中的威信,会严重打折,这样做无异于自己打自己脸一样。

相反,俗话说,光脚不怕穿鞋的,你不必示弱,而是正常地做到针尖对麦芒,及时回怼,让领导与周围人知道你也不是好惹的,反而会起到一定的震慑效果。

倘若,平常日工作中,你还抓到了领导在工作上、人际交往中出现的疏漏与把柄,那么,你可以趁此“将一军”,起到“打得一拳开,免得百拳来”的效果。

3、果断干脆离

“鸟择良木而栖,人择君子而处,心择善良而交。”当遇到自己不适合自己发展的工作环境时,并且付出百般努力也无济于事的时候,毫不犹豫地选择离开,也不失为一种明智之举。

离职前,会有30天的工作交接时间,在此期间,可以选择一家更适合自己发展的单位,同时,对于自己手头的工作,也要一五一十地交接清楚。

离职期间,以往的工作状态该如何保持,还是如何保持,有道是人过留名、雁过留声,什么时候,都要选择做好人、办好事,收好尾。

离职过后,正视人走茶凉这一实际情况,何况此时的自己,人还未走,茶已凉。就更无须纠结于离职前的人际往来。一句话,离职过后,关系即断。

职场中的人际关系,既简单又复杂,既直接又微妙。无论如何变幻,都要做到保持自身独立,自我强大,自谋发展,此乃万变不离其宗。

@职路施语,10年职场人,专注职场领域人性研究,善用多巴胺的文字,激活你内心深处的荷尔蒙。

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