探索管理97：如何用挑战性工作来培养员工（一）能培养员工的能力

在团队管理中，

利用挑战性工作来培养员工，

是管理者经常采用的方法。

从今天开始，

我们来探索一下，

这种方式的利弊及适用情境。

第一个优点，

可以很好的培养员工的能力。

挑战性工作可以帮助员工学习新的技能，

掌握新的工具，

并拓展他们的经验和视野。

通过克服工作中的困难和挑战，

员工可以不断地提高自己的能力和专业素养。

小杨是一名HR专员，

领导给她安排了一次在电视访谈节目上，

宣传公司企业文化的工作，

这对她来说，

是一个全新的挑战。

小杨经过一段时间的精心准备，

最终圆满的完成了这项任务。

经过这次挑战后，

小杨发现，

自己的语言表达能力，

现场展示能力得到了极大的提升，

面对公众的场合也不再怯场了。

因此，

利用挑战性工作来培养员工，

第一个优点，

就是可以很好的培养员工的能力。