应届毕业生找工作要预防三大骗术

又快到了一年的毕业旺季了，很多毕业生找工作是一件非常重要的事情，但是如何能找到工作又不受骗呢？下面让我们一起看一下以下的案例，来预防骗术。下面让我们一起看一下以下的案例，来预防骗术。

01骗术一：不交培训费，工资为零

求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。

我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公内部培训，培训费300元。

我不愿意对方就说，不交培训费就走人，一个月工资也免谈。

专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。

按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

02骗术二：“储备经理”变“卖保险”

求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。

经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理“竟然成了卖保险的！

一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。

专家建议：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警愒，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。

03骗术三：薪酬模糊，损失慘重

求职者口述：面试了一家公司，谈好基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没细问，就糊里糊涂签合同了。

到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费...

专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。

有的用人企业尽管开的工资很高可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。

大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

*本文是在网络收集的资料。整理了最重要的部分，供大家参考。