招聘和应聘是一个互相选择

每年实习生招聘季节，我们都会老实告知实习生，我们公司没有转正机会，并且告知因为审计工作需要出差已经后续跟进的特殊性，我们希望他们能够坚持全勤实习到3月末结束。由于很多学校都没有空出那么多的时间给学生实习，而大四学生又往往需要谋求一份能转正的工作。现在大家都不容易，所以我们也不打算骗学生说有转正机会。即便有增员计划，也会说没有计划，或者告知机会渺茫，建议实习之余出去找工作。也因为这样，所以我们有时也会招一些三月初便开学的学生。

某日，遇到一位面试者，在听说我们要求以后，提出我们的实习时间太长了，是否可以缩减。然后，便告知她要一月下旬才能上岗，二月末学校便要开学。我们老实相告：时间太短了，而且中间还过了个年。这个情况我们没有办法录用。但她似乎非常坚持，说自己非常想来实习。我不确定这种坚持在其他公司的HR的眼里是否加分。但对我需要实际用工的部门来说，我用人单位招聘这个岗位的需求你都没有办法达到，空有一腔想来的热情，把用人单位的要求都已经改的差不多了，就颇有点自我为中心的意味。

最后，毋庸置疑，这个孩子我们没有录用。