2021-11-26

第九周作业

一、在晨反思日记记录自己情绪反应并分析情绪问题的根源，并寻求改善

1.情绪反应记录

      这周单位事情较多，一个是职工评选职称的事情，一个是公开招聘的事情。人事工作属于办公室的职能职责。事情经过是这样的，当职工上报人事相关材料的时候，一般由人事工作人员审核，我作为办公室的负责人，都是依据人事的反馈意见，来推动工作。这一次我要求对职工上交材料进行复核，发现职工上报的材料中缺乏佐证依据，刚好领导电话给我说到职称的事情，就直接将我复核情况汇报给领导，领导要求我全部重新审核所有材料。第二天，我要求职工提供相应佐证依据，职工态度有些抵触，并说其他单位都是这样报的，职改办网上都通过了。面对职工的态度，我本能进行反击，最后事情虽然按照我的要求逐一落实。领导也做了调整我办公室，人事上交材料必须通过我细致审核签字。事情貌似得到圆满解决，但感觉人也都被我得罪完了。

2.反观情绪根源

      这件事发生后，刚好有这个作业，我就在想，我作业一定要写这件事，我自己反思，我的情绪点在哪里？第一，我们说用人不疑，疑人不用，所以人事工作，我并没有审核那么细致，都是按照工作人员的反馈，人事工作人员的“开绿灯”审核，造成我成了得罪人的角色。这个人员隶属于办公室，却和我离心背向，我的管理存在问题。第二，我为什么会存在管理问题，因为我对于单位的管理也存在抵触情绪，办公室工作谁都来管理，领导直接对接办公室工作，导致谁官大就听谁的局面，这种情况我们的签字，管理形同虚设，我存在放弃的心里。

3、如何解决

      其实在写这个作业的时候，我还真不知道如何解决，我们说我们没有权利去改变别人，只能改变我们自己。我的问题是什么，我首先应该接纳我的情绪，不能认为我这种行为是得罪人，这本身就是我的职责，职工和我的对峙，我感觉挑战了我的权威，所以才予以反击，再来分析，我的动机，我为什么一定要让职工提供依据，我是想阻止职工晋升吗？应该不是，在他们提供资料期间，我还提供帮助呢。那我是什么原因呢？我想让职工明白，审核环节我说了算。这是我的情绪出了问题，所以我首先要调整我的情绪。

4.后期如何调整改变，获得提升

      我应该先接纳不完美的自己，然后不要想着去讨好任何人，但遇事也要讲究方式方法，不能看到职工情绪激动，自己也拔高音量，只要保持初心，一视同仁即可。

二、八大关注践行小结

1.健康：本周除了步数达到要求外，形体操锻炼有些滞后。

2.事业：工作忙碌，但也在可控范围。

3.社交：本周与朋友聚会较多。

4.财富：本周定投继续。

5.家庭：本周和家人一起收拾新居，感觉很开心。

6.效能：本周工作和家庭还比较高效。

7.学习：本周学习了樊登读书“刻意练习”“终身成长”等书籍

8.休闲：临睡前刷小红书。