《薛兆丰经济学讲义》第九章 95-98

#20190908《薛兆丰经济学讲义》阅读总结#

9/10第九章95~98讲

知行三问

【1.印象最深刻的部分】今天所读内容中印象最深刻的部分

1. 员工收入高低: 员工在一个企业里的议价能力，取决于他在别处的机会。他在别处的机会越多，他在这个企业里议价的能力就越高，因为他随时可以选择离开。而如果一个人在别处的机会已经用尽，目前的收入已经是众多选择里最高的了，那么他就没什么议价能力可言，只能老老实实待在这个企业里工作。

2，在一个团队里谁拿多少，是由他们带来的边际收入决定的。专营权这种垄断权也是带来收入的一种资源，它该得多少，也是由市场的力量决定的。

3，还有一些工资支付的时间要长一点，工资按月支付；再长一点计算的就是年薪。时间跨度越大的薪水，给人的空间就越大。空间越大，人的灵活度就越高，就越有机会做一些新的尝试，眼光也越长远。

3，从经济学的角度看，我们可以针对同工同酬法做三点评论：(1)市场竞争能尽量消除由于性别歧视而引起的同工不同酬现象；（2）男女工作绩效是否相同，必须从多角度进行评估；（3）硬性的同工同酬法会剥夺弱者与强者展开竞争的最强武器，从而导致事与愿违的结果。

【2.启发和收获】给你带来了哪些启发和收获?

一个社会如果仅仅看见基尼系数上升、人与人之间收入的差距增大，就执行所谓的收入再分配政策，那就不仅不能准确地打击那些不公的行为，反而会使得那些造成合理收入差距的因素，受到不正确的抑制。

【3.行动和改变】你可以做出哪些行动来改变你的现实生活?

1，正确认识同工同酬制度。为了男女平等，政府通常规定男女同工同酬。但这通常会产生事与愿违的效果，例如为了效率相同，用人单位更倾向于招男生而不是女生。

2，收入不均与收入不公，并不一回事。不能混为一谈。