把你要员工做的事，变成他自己要做的事

员工工作的积极性由很多方面决定，将员工工作由被动转化为主动将会很大程度的提高员工的积极性。管理者要懂得如何将员工的工作态度由被动改为主动。

在工作中如果管理者以批评，督促，惩罚的方式去要求员工工作，可能还会让让员工产生逆反心理更加丧失工作的积极性。

对此我们要好好运用“三级火箭”的引导方式。首先强化员工是为自己工作的，在工作中成长的收获的都是自己的，每个人都不应该浑浑噩噩的过日子，要完善自己，投资自己，让自己在工作中变得更加优秀。第二用共同的目标管理，确定团队的目标，所有人都要为这个目标负责，让员工甘心为这个目标努力。第三适度有效的放权，这种做法能让员工有更大的发挥空间，同时也能上员工感到被重视。由此带来的结果也会是相当可观的。