2022-09-24

让“稳坐铁交椅”成为过去时

       近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），首次对干部“能上能下”作出专项规定，尤其是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来，作出了明确规范。

         用好优进劣退的“尚方宝剑”。“人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。”加强干部队伍的管理，就是要讲规矩，是要发挥制度优势，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。《规定》是时代的产物，明确了15种不适宜担任现职的情形，亮明了优与劣的标尺，明确了“上”与“下”的情形，这无疑成为了专治“占山为王”不挪窝、“养尊处优”熬日子、“庸懒散躺”不作为等“顽疾”的“良方”，让稳坐“铁交椅”成为了过去时。只有用好《规定》这把“宝剑”，才能真正做到“能上能下、能进能出”“能者上、优者奖、平者让、庸者下”。

       探寻为官有为的“能者密码”。习近平总书记说：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评”。“树活风雨土、人活精气神。”一个人的精神面貌决定了事业的成就。当今，国内改革深化发展，国际局势瞬息万变，党员干部在党的事业发展进程中肩负着历史重任，只有保持着“任尔东西南北风”的坚定信念、“俯首甘为孺子牛”的担当精神、“乱云飞渡仍从容”的干事能力，才能真正做到响应党和国家的号召，全面锻炼自身素质和能力，成为新形势前的进取者、新任务中的实干者、新局面里的开拓者、新要求下的践行者。

        强化跟踪管理的“回炉修炼”。“人尽其才，才尽其用。”《规定》打破了干部“能上不能下、能进不能出”的惯例，让“太平官”无法立足、“两面人”无处遁形、“平庸者”无地自容。“能上能下”不是简易的单向机制，对“下”的干部不能“一棍子打死”、一下了之，要通过谈心谈话、跟踪管理等方式进行“回炉修炼”，加强教育、改造，“合格”后再投放“市场”，实现自身价值。“水不激不扬，人不激不奋。”推进干部能上能下，不是为下而下，“上”与“下”只是手段，目标是让干部有“不适岗就下岗、不履职就免职、不尽责就问责”的危机感，以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力，从而激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。