520目标管理法

最近采用叶武滨老师的水滴（DRIPS）520目标管理法，重新设定了自己的目标，并跟时间管理软件结合起来，发现效率果然比之前要高。520目标管理法，分为收集目标、排除、分解、执行与回顾。

收集目标阶段，就是从健康、财富、家庭、亲密、事业、社交、学习、效能这8个方面，收集1-5年内的25个目标。这些目标是自己必须要做到的、想做到的、可能需要做到的，不必管自己当下是否具备相应的能力或条件，列出来就好。

当这些目标都列出来后，删除不那么重要的20个目标，留下最重要的5个目标。筛选的标准是：DRI。D指Different不同的，R指Related相关的，I指Important重要的。那删掉的20个目标，尽可能不用去做。

将这5个最重要的目标，再次按照重要性进行排序，并对目标进行分解，分解成可执行的3-5步行动。然后每天先执行第1个目标的第1个行动，做完后再做第2个目标的第1步行动。以此类推。

一周下来，可以回顾一下：有没有完成目标？有没有按次序完成目标？有没有因为其他事情浪费时间？通过这样的回顾来检视自己的完成情况：哪个目标已经完成，总结经验；哪个目标没有完成，思考怎样达成。