护士解聘丨觅职场规则

3月15日，21岁的小莉（化名）通过网络应聘到成都医大医院风湿科，从事治疗室护士职务，詹主任为该科室主要负责人。原定试用期为一个月，可她4月7日就被医院解聘。根据小莉晒出的聊天截图，3月26日，詹主任曾给她发微信邀约下班一起吃饭，被她拒绝。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。小莉还在试用期内，如果真的因为工作能力不行，被解聘自然无可厚非。但吊诡的是，办理离职当天，詹主任发来一条“意味深长”的信息：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

↑小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息

事件引发关注后，詹主任接受媒体采访时表示，解聘是因为小莉“学习能力不行”，话虽如此，但他口中的“做事学习可以慢”，但“一定要领会领导并听从领导的指示”又是何意呢？

小莉的职务是风湿科护士，显而易见，她应当学习的是医学专业技术，提高的是治病救人的能力。如果服务病人的能力可以慢一点提高，但“领会领导、听从领导”却要第一时间做到，必须听从的又是领导哪方面的指示呢？

就个案而言，小莉试用期不满被解聘，究竟是因为拒绝领导“约饭”，还是因为工作能力不足，仅凭小莉单方提供的聊天截屏，尚不足以澄清真相，反映事件全貌。但管窥见豹，对于此事背后可能存在的职场潜规则，必须引起足够的重视。

领导私下“约饭”，之所以触及舆论敏感的神经，被不少网友认定是“司马昭之心”，源于不少女性曾遭遇过的职场潜规则。

确有个别毫无底线的上级领导，利用职场优势地位，借“陪饭”“陪酒”之名要挟下属，在酒桌上摆架子、显威风，更有甚者试探员工态度，进而图谋不轨。有些员工迫于领导淫威而就范，成为职场潜规则的牺牲品；有些员工委曲求全，在企业单位倍感压抑；也有一些员工不愿意屈从，无奈离开工作岗位……

之所以会有个别领导，随心所欲地挥舞手中的权力大棒，对员工颐指气使，还想打擦边球，甚至想占异性下属的便宜，根源在于权力没有得到有效的约束。毕竟，一些企业的职场考评去留，或由领导“一言堂”决定。对某些行为失范的职场上司，员工勇敢站出来曝光，让其承受舆论的压力，固然能起到一定的震慑作用，但根本上讲，还要靠职场氛围的整体净化。

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护士小莉因拒绝院领导约饭被解聘经媒体公开报道后，成都商报4月14日披露，涉事主任已被停止一切职务。这也证实了当事护士说的话的真实性！也证明这个医院，最起码这个医院的某些科室，是存在某些潜在的规则的！

而在通告之前，这家医院的某位院长还信誓旦旦的说：“请员工吃饭是职务行为”不知道现在那位院长又怎么说？

通报中称，在事情发生后，医院方面立即成立调查小组展开调查。经过调查核实，现研究决定，即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务。涉事医护人员小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合医院正常规定。院方将加强医护人员的专业技能和素质培养，严把医护人员的入职门槛，杜绝此类事件再次发生。

你们解聘她当然符合流程，而且符合劳动法的相关规定，只不过这个度是掌握在你们的手里。毕竟符合不符合医院要求是一个量化的指标。完全凭主任的一句话，这就给了某些人要挟这些弱女子的权利和空间！

据媒体调查，这位大主任共邀约了两个护士吃饭，小莉没有接受邀约，被辞退。那么我们就想知道，另外一个护士接受邀约了吗？吃饭后又做了什么？才能让她保住这一份工作？

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女护士因拒绝院领导约饭被解聘经媒体公开报道后，成都商报4月14日披露，涉事主任已被停止一切职务。那么，之前针对这一问题接受媒体采访时称主任约女护士吃饭是职权范围之内的崔院长，该如何处置？其本人该何去何从，是否应该再出来走两步，给大家说点什么呢？

女护士拒绝科室主任邀请吃饭被解聘一事一经媒体公开，即刻引发网友热议，甚至有网友一针见血地指出，这分明是潜规则。并质疑，是不是约饭之后再干些其它什么，就可以不被解聘？

据早前涉事的詹主任解释，邀约吃饭是部门聚餐，被解聘的女护士与拒绝一起吃饭没有关系。对此，大家不仅自有看法。因为，被解聘时，该女护士的试用期尚还有一段时间，而女护士收到解聘信息，则在拒绝约饭之后，且还跟着，詹主任给了女护士忠告，告知女护士“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”。仅仅这些，即便是弱智，也不会不将解聘和约饭，甚至有网友所猜测的潜规则做联想。

事情曝光后第二天，即4月14日，成都医大医院方面还算行动迅速，即就“21岁女护士拒绝领导饭局，并遭解聘事件”发布了调查通报。证实，詹主任约被解聘女护士吃饭并非像詹主任自己所说是部门聚餐，且证实，詹主任同时还约过另外的女护士。

至于詹主任给被解聘的女护士的忠告，据成都商报报道披露，成都医大医院一位潘姓院长表示为“言行不当”。称，“员工工作以外的时间，无论从院方还是管理来讲，都无权干涉”，并称“詹主任不只约过一名员工”。那这种“言行不当”只是停止一切职务，等避过风头之后，詹主任还继续做他的主任吗？詹主任约过的另外员工吃饭后又干了些什么？有没有网友猜测的潜规则，是否也该进一步查查？

退一步来讲，詹主任被停止一切职务算是处罚。那崔院长当初在接受媒体采访时称请吃饭是科室主任职权范围内，又该作何解释？对其这样的“言行不当”又应该作何处理呢？

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