又一个十万火急，烦不胜烦

一点不夸张的说，我现在一看到老板打来的电话，就很紧张。

因为但凡是他布置的任务，都是那种十万火急，恨不得上一秒钟安排完工作，下一秒就出成果的活。

偏偏，他每次都不提前安排，总是等着马上要上台了，或者明天一早有活动今晚突然打电话让你给他准备一个演讲稿，再十万火急，烦不胜烦或者不分上班还是下班，临时给你打个电话要个资料，而且要求必须马上给他。

每次都把人急得够呛，真是烦不胜烦。

这不，今天又是这样。明天一早上的活动，还有对他的采访，但他对具体的内容一无所知，就下午临时列了七八个问题，让我逐一查资料梳理了给他。

让人头疼的是，这里面都是专业和技术上的问题，我这个非专业非技术的人根本搞不出来，实在没办法，只得找专家，另外就是自己去查文献资料。

可他还在那一头连着催：要快点，今晚要给我，明天等着用。

我真是急得想骂人。

一次两次三次，次次都搞这种十万火急的事情，也不知道提前做好安排和筹划，导致每次都让我们这些当下属的急死。

可仅仅急就算了，每次紧赶慢赶搞出来的东西还因为时间急没办法完全保证质量，做完一点成就感都没有，感觉整天就干些紧急、补洞、没有价值感的事情，真的是无话可说，也无力吐槽。

真想改变这种状况啊，可怎么改变呢？

但是，今天看到一句话，我觉得非常受用。大致意思是，当对方做错了你却没有惩罚，则代表你允许对方这样对你。有时候别人对你越来越坏，是经过你认可的。要建立边界，让对方知道哪些地方是你的禁区，其实是保护自己。

这话本来是放在感情生活中的，但我感觉放在人与人之间的交往中和工作中也类似。印象中，老板每次打电话来，虽然每次安排的任务都很紧急，但是我都第一时间给他处理好了，解决了，久而久之，他可能就形成了一种我什么都能搞定的感觉，以至于越来越变本加厉。

看来，我也得改变改变我的做事方式了，起码不能总是有求必应，要采用合适的方式偶尔达不到他的要求才行。

毕竟，向上管理也是一门艺术啊。

除此之外，我今天再一次深刻的感受到，那种边缘职位或者是职能部门，行政类职能的无价值。每天就是被各种各样的琐事、烂事、急事、烦心事和重复的事情包围着，看起来每天都很忙，可是忙得一点成就都没有，还把自己累得够呛，关键是，还吃力不讨好。

就感觉周围的人都是大爷，只有自己是孙子。可即便这样，最后年终奖和升职加薪的时候还是跟你半毛钱关系都没有。

你说，这公平吗？

说到底，就是要技术没技术，要资源没资源，所在只能做着这些毫无意义、毫无价值、不停重复是琐碎工作。

那要怎么打破这种恶性循环呢？

我的想法是从现在开始着手用心准备，年底考个研究生，先把学历提上去，然后在一点一点的谋划，让自己也能成为一个行业大牛。