换将

都说“铁打的营盘流水的兵”，这里却是兵不曾动，将在不停地换，短短十年，第四任登场了。效果如何，拭目以待。

前面三位，现客观评价一下。

我认识的第一任，老成持重。或许在岗位待久了，靠着惯性在前进，活力与勇气业已消失，按部就班即可。年龄到了，退至集中养老办，发挥监督检查之功能。

第二任，稍微年轻一些，为人和善爽直且有一定的魄力和能量。我曾形容此人加入团队，鲶鱼效应明显。团队焕发了活力与生机。可惜好景不长，两年左右，拜拜而去。

第三任 ，四十出头，却少年老成。此老练并非做事老成，而是有那种暮气至感觉。虽年轻，却不喜欢活动。既不喜欢体育活动，也不喜欢社交活动。尤其是后者，导致举步维艰，在资金周转这一块，捉襟见肘。由于资金周转不灵，福利发放不到位，大家自然心中有了疙瘩。幸亏大家有大局观念，做事从不拉稀摆带，工作也就这样推动走了。我想，他心中是郁闷的，大家心中也是郁闷的。

此人应该生活在一个运转正常的系统內，一切按照既定方向轨迹运转。一切都很正常，那他工作也就很正常了。可惜偏偏就有那么多不正常，惟愿他能去适应这些，能正常工作。

他走了，又来了一位，闻其名，从五行来讲，必缺水。至于却什么水，也就不得而知了。

一个团体，不停地换将，怎样去保证发展的连续性呢？

每个人都盯着自己那短暂的任期，要么为己，得点名利。要么为公，可是，即使有稍微长远一点的规划，也会随着离任成为水中花，镜中月。

这种不停地换将，是为了发展，还是夹杂着个人喜好，目的正真是什么，不得而知。但作为团体的一份子，真的感觉很烦。

或许有人认为你烦，是由于不理解。说句大实话，这复杂的东西，有时真的理解不了哇。

作为一小兵，怎么应对？只有做好自己的事，不言其他。管他如何换，也不会征求兵的意见，想，徒增烦恼。不想，快乐如影随。