请不要假装抱怨，因为时间长了会当真

同事M是个非常喜欢挑刺儿的人。新部门刚成立的时候，只有三个人——领导、同事M和我，每天中午我们俩都一起吃饭。

刚开始，由于对之前的部门不满意，所以对新部门有很高热情，似乎一切都挺满意的，至少是充满希望的。每天吃饭时，同事M就会跟我聊她知道的各种关于新部门和老部门的小道消息，当然是对老部门充满鄙夷和嫌弃。我一向不爱八卦那些与我无关的人和事，但在没有更大交际圈的情况下，有时听她吐槽吐槽，也挺有趣的，即便听完就忘了。

如今，两年过去了，当初的新部门已经变成十几号人的稳定团队，工作任务也没有第一年那么繁重了。我从怀孕起，就都是跟其他部门的孕妈们一起吃饭，好久没听同事M吐槽了。

当我休完产假回来，就每天跟部门的四五个女同事一起吃饭。发现吃饭时，主要还是同事M在吐槽，大家都在附和，偶尔也会插上一两句相关的吐槽。

我曾经跟朋友聊过这个话题，她说，吐槽工作是很正常的，可以减压，而且有时候也只是压力转移的方式，并不代表内心真正的想法。

我也赞同朋友的说法，因为在我看来，同事M是非常聪明的人，而且工作也非常出色，很受领导赏识，尽管她每天都在背后吐槽领导。所以，我也觉得她可能只是在“假装抱怨”。因为我认为，如果她真的有那么多不满意的人和事，她为什么不换到一个让自己更满意的环境里呢？

我跟她相反，很少抱怨和吐槽别人，但我喜欢反思自己(这也是个极端，但这里不谈这个)，所以现在的我很少会参与她们的吐槽。我偶尔会听听她们在吐槽什么，发现同事M和另一个同事R，会对领导安排的每一项任务都表示不满。这让我很惊讶，因为有时候是非常细小而且很正常的工作任务。而且同事R刚来公司时，并不是爱吐槽的人。

同事M在成功将同事R拉入吐槽团伙儿的同时，也对其他同事产生了很大影响。

有时她们抱怨吐槽的时候，我会刻意跟今年新来的一个女生聊些其他的。不单单是我对他们的吐槽不感兴趣，而是因为我发现，这个新来同事的变化。她刚来的两个月是非常努力和积极的，而且也没叫她表现出任何的不满。

最近，中午一起吃饭时，发现她居然也开始抱怨和吐槽，而且，上次跟她一起完成一个任务，她表现出各种推卸和拖拉。虽然我不是领导，对于新人的工作态度不该我关心，但作为一个职场过来人，我还是很不希望刚毕业的年轻人，这么快就对工作表现出消极和怠慢的态度。不得不说，同事M对她有了很多潜移默化的不良影响。

另外，“假装抱怨”久了，似乎就真的会出现各种不满意的表现。

近来，我发现坐在我对面的同事M，经常会在看到某个消息后(领导出差时，喜欢在QQ上安排任务)，突然拉长脸，唉声叹气，有几次还看她站起来把办公用品使劲扔在桌子上，然后抱起笔记本电脑去会议室。当然，她是个聪明人，一般情况下，她的这些行为都是领导不在场的时候才表现出来的。

而且每次都能在吃饭时，听到她跟同事R讲述的她的不满和气愤。有时候，我在想，她们可能都干不久了吧，毕竟可以看出是真的很不开心、不满意。但至少目前看来，她们也都是在单位呆了两三年的老员工，似乎也没有准备离开的蛛丝马迹。

我觉得，偶尔吐槽吐槽，大家开心一笑就过去了，如果没完没了的抱怨这抱怨那，就没必要了。毕竟没有谁要求你一直待在一个让自己没有一丝好感的工作环境里。

如果你选择继续待在一个环境里，请不要一直吐槽和抱怨，即便是假装，时间久了，你也会在不经意间当真的。

大家好！我是冰清言心，我言我心。80后职场宝妈，想通过文字不断探寻自己，完善自己。很高兴遇见你，相遇是缘，祝愿遇见的朋友都能健康快乐～

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