HR高管的几点建议

        每年的金三银四都是换工作的良好机会，当然自己为了更好的给新公司谈待遇，付费咨询了一下HR高管，现将HR高管给我的几点建议分享给各位同仁。

一、企业给员工加薪的几个标准

        1、先升值再加薪；

        2、先有价值再来谈价格；

        3、公司一般会根据新进员工的年限、职级、表现和有没有换挡来综合评定工资。

二、评估自己身价的方法

        1、阅读行业里龙头企业的招聘，包括工作内容，硬性指标（学历、工作年限等）。

        2、和猎头、行业人士交流，可找一位值得信任的猎头，让他把自己卖出去。

        3、不管你对现有企业多么忠诚，还是建议你至少半年或一年更新下自己的简历，外边有机会的话建议聊一聊，因为你可以一方面接触外边的市场，猎头也会告诉你值多少钱，与行业内的人士过招，也可以吸收一些最新的行业动态。

        4、对内进行一下借鉴，可以关注和你一届或水平差不多的同事工资多少，他们发展的怎么样。

三、老员工如何谈薪资

        1、年底或每个季度向领导汇报工作业绩的时候，最好是年底找老板谈薪资。

        2、坚持写年度工作总结，一方面可以让领导看到自己一年来做的工作，另一方面简单修改就可以当简历用。

        3、要想从基层到晋升中层，很有可能缺乏的是一个好项目，要想从中层晋升到高层，必须要有战略意识。

        4、一个员工进入一家公司，第一年是熟悉业务流程，第二年和第三年是出业绩的时候，如果第二年或第三年还没安排比较好的项目，导致不能出业绩，那就可以考虑走人了，说明公司领导对你不是很重视的。