什么样的工作才是一份好工作？这是一个仁者见仁智者见智的问题，每个人对好工作的定义不一样，因此追求的标准也不一样。有的人喜欢有钱的工作，金钱多多益善；有的人喜欢有权的工作，位置越高越好。有的人追求高风险高回报工作，喜欢火中取栗，富贵险中求。有的人追求稳定的工作，认为能兼顾事业与家庭的才是好工作。
结果每个人对好工作的答案都不一样，吾之蜜糖彼之**，你以为的好工作可能在别人眼里是苦差使，你认为很糟糕的工作可能是别人苦苦求之不得。你喜欢吃臭豆腐不见得大家都喜欢。那么到底什么样的工作才算一个好工作的呢？用不着各种高深理论和条件模型去论证，好工作其实很简单，适合自己的工作就是好工作。说的再明确一点，那就是你能干而且喜欢干，并且能长久干下去的工作就是一个好工作。
1、好工作是自己能干的工作
不能胜任的工作不是一份好工作
工作再好，自己干不了，那工作对你来说镜花水月，空中楼阁。很多高大上的工作，很多光鲜亮丽的职业，收入待遇丰厚，社会形象良好，人人羡慕的不得了。可是很多人干不了。大家都希望年薪百万，大家都愿意坐着飞机到全世界做生意买买买。可是没有一流的本事和傲人的资历，只能望之兴叹，那这份工作就不是你的菜，对你来说并不是一份好工作，只能是别人的好工作。
没有一副天生的好皮囊，超越常人的才能和深厚的人脉背景，你就很难在造星不断、日进斗金的娱乐圈混的风生水起。没有超前的眼光、果断的魄力、没有百折不挠九死一生的精神，你就很难实现创业梦想，不能在商业舞台上叱诧风云。没有高超的人际关系协调技巧以及复杂问题处理能力，你就很难做到服众，也就不能适应长袖善舞的中高层管理者工作。
要具备胜任工作的任职资格
很多工作都有拦路的入场券，只有凭券才能进入。主要包括毕业院校、学历背景、专业知识、经验阅历、综合能力、专业资质等要求。这些入职门槛，就像一道无形的屏障，把很多人挡在了外面。你必须迈进去才能谈怎样工作。否则连门都进不去，那就只能是空谈。工作再好也和你没一毛钱的关系。
一般来说知名企业的门槛较高，如果想进入外企、央企及国内互联网大厂等优质单位，一般985/211学校、研究生学历是标配；想从事电力能源、金融投资、卫生医疗等相关工作，就必须具备相关知识背景和专业资质。个人要客观评判自己，从事适合的工作。如果想从事希望中的工作，就需要下一番苦功夫，要么考上合适的学校，要么考取专业的证书，或者两者都要具备。
要具备干好工作的关键素质
具备了任职资格，只是做好工作的第一步，只能说明你能干这项工作。但能不能干好、干的精彩、干到一流水平，除了个人努力勤奋外，还要具备胜任工作的关键素质，这是区分人员水平高低，卓越还是普通的核心。科研人员的探究能力和灵感很关键，而灵感往往比99%的汗水还重要，往往灵光闪现时就有了一个好构思好想法。而当好一个作家，丰富的生活经历和悲天悯人的情怀必不可少，没有了情怀，写出来的书就会苍白无深度，没有持久生命力。
只有具备胜任工作的关键素质才能成为一流人才，否则就是再努力再拼命，也无法更进一步，只能徘徊在二流水平甚至是走向平庸。就像骏马都能驰骋草原，但不是千里马，就无法做到日行千里夜行八百。不是练武的好胚子好苗子，即使冬练三九夏练三伏也成不了武林高手，挡不住大侠的致命一击。而在歌坛，那些只会唱的流行歌手如过眼烟云，而创作型高手影响持久，比如顶起中国歌坛半边天的汪峰，养活港台大半个音乐圈的中岛美雪。
2、好工作是自己喜欢的工作
始终都喜欢的工作是好工作
能干的工作并不一定是喜欢的工作，比如打扫卫生、在饭店端盘子人人都能干，但不见得都喜欢。从事不喜欢的工作，轻则味同嚼蜡，索然无趣，重则可能倦怠职场，焦虑抑郁痛苦不堪。只有能干而且喜欢的工作才是一份好工作。如果一份工作你始终都很喜欢，那就是人生最幸运的事情，也是多少人梦寐以求的渴望。拥有了这份工作，那就努力干下去，直到人生的巅峰。
很多人因为喜欢、因为兴趣而成为某一方面的达人或专家，比如一个小姑娘，从小看到穿婚纱的新娘很漂亮，就立志以后做婚纱，长大之后终于开了家婚纱店，每天都很兴奋的工作，最终成为婚纱方面的行家。如果你有一项始终保持的兴趣爱好，比如写作、书法、艺术等，那就轻易不要放弃，努力寻找与兴趣爱好能搭配的工作，这样工作就能和兴趣有机的结合起来。
开始不喜欢慢慢喜欢的工作是好工作
这是大多数人的职场状况，很多工作可能是为了生活不得不做的，开始的时候个人并太不感兴趣，提不起精神来，结果随着工作的深入，知识技能的熟练，工作越做越顺手，越做越有成就感，慢慢的就爱上了这份工作，那么这份工作就是你今后安身立命、事业腾达的根本了。就像原来的男女先结婚后恋爱一样，开始彼此不熟悉，接触长了就慢慢顺眼了，就真正喜欢了。
职场中的大多数人很难一开始就找到自己喜欢、感兴趣的工作，甚至很长一段时间也很难找到感兴趣的工作。这时不妨改变一下观念，先找一个有发展前景而且自己也能胜任的工作，慢慢的和工作培养感情，和工作谈恋爱，假装自己喜欢这份工作，每天都尝试从工作中找到优点和乐趣，假装喜欢长了，工作就会变得越来越顺眼，成就感就会越来越强，慢慢的就变成真喜欢了。
假喜欢真讨厌的工作不是好工作
有些喜欢是比较迷惑人的假喜欢，很多人往往被自己欺骗，以为自己真的喜欢某项工作，结果深入尝试后，就会发现自以为喜欢的工作并不是真喜欢，而是被工作的光环或亮丽的假象所欺骗，或者是羡慕别人的样子。最后发现不仅不喜欢，反而对工作深恶痛绝。这种假喜欢，叶公好龙的情况屡见不鲜。
很多人以为互联网程序员薪酬高、有前途，以为自己很喜欢，结果进去之后发现自己对无休止的加班加点深恶痛绝，对不断更新换代的新技术力不从心，最后只能是望风而逃。很多人以为自己喜欢公务员的工作，地位高、形象好，结果好不容易公考上岸后，却发觉自己根本不适应刻板僵硬的制度，整齐划一的文化，平淡如水的环境，最后实在忍受不了，来了个逃之夭夭。
3、好工作是能长久干的工作
工作能干长久不会中途消失
很多工作干着干着就没有了，静悄悄的消失了，人员干着干着就无工可打了，多年经验化为泡影，还需要从头再来。一些容易被科技影响的工作，比如象售票员、收费员、银行柜台之类的岗位，原来是轻松愉快的好工作，现在随着人工智能和自动化的普及，逐渐被淘汰消失了。象电话营销员、客服代表、装配线工人之类的重复性强的岗位，也会被科技代替慢慢走向消失。
有些逐渐消失的工作是政策环境不允许的工作，一些高污染高耗能的工作，比如小造纸厂、小水泥厂、小钢铁厂的工作人员，因为环境污染重复建设等原因，被大量淘汰落后产能，人员也跟着光荣下岗了，工作大半生的人员只能另谋出路。有些夕阳产业的工作也不是好工作，比如钟表厂、自行车厂、收音机厂等的员工，很多商品已经没人消费了，工作也就随之消失。
经验能够积累自己不会中途消失
一些工作干着干着人员就落伍了，跟不上潮流中途下岗了。这样的工作也不是好工作。一些行业更新换代很快，就像一个高速行驶的汽车，把那些不适应的人员半途颠簸下来。一些高科技企业的员工，往往35岁左右，因为跟不上技术潮流而被出局。娱乐圈的很多红人，退隐几年后再出来，却发现江湖风向已变，没有了自己的位置。被很多人羡慕不已的网红，新热点不断转换，很多人还没有红透或者干脆没红起来，就被口味不断改变的观众所淘汰。
有些工作干着干着人员就被后来者替代了，比如服务员、保安、文员、内勤、快递小哥等工作。这类工作的入职门槛低、可替代性强，人员工作多年和工作一两年的经验并没有太大区别，换个人来就都能做。而这类工作人员干长了还因为资历老摆架子不服管理，加上精力体力跟不上工作的要求，这样的人员很容易就被扫地出门，让更听话更年轻更有激情的人员来替代。
收入能够稳定最好能持续增长
这是一个显而易见的道理，干活赚钱天经地义。一个不赚钱的工作不是一个好工作，一个长期在低薪徘徊的工作不是一个好工作，一个不能长久赚钱的工作不是一个好工作。如果一个人在工作几年后，如果个人经过努力，能力业绩得到明显提升，但是薪酬迟迟得不到增加，那就毫不犹豫的果断离开。
很多工作的待遇并不会随着人员工作年限和经验的增加而增长，到了一定程度薪酬会持平不动甚至越来越低，比如体力型的工作随年龄增长而减少。无数女孩羡慕的空姐工作，工资涨到一定幅度就会停滞不动了，就是无声的警示她们该让更年轻的妹子接班了。收银员、服务员的工资到了一定幅度也很少向上调整。只有那些越老越吃香的工作，才能随着年龄的增长，经验的增加，收入也能随之增加，比如教师、医生、咨询师、律师、企业中高层管理者等。
4、对大多数人来说，历久弥香的工作才是好工作
持久性的刚需工作是大多数人的好工作
综上所述，我们发现，虽然说好工作众说纷纭、莫衷一是，但却有一个共同的特点。真正的好工作应该是有一定的进入壁垒和门槛，能够实现人员长久的经验增值，能够越老越吃香的工作。那些年轻高薪一时而中年失业的工作，那些青春光鲜但无法持续的工作，那些看似稳定但是低薪持久徘徊工作，那些曾经辉煌耀眼却逐渐走向夕阳末路的工作都不算是一个好的工作。
只有持久生命力的刚需性工作才不会中途消失、不会被科技替代。这样的工作包括长青性工作，如咨询教育、医疗健康、文化娱乐、衣食住行、高端农业、高端服务业等。稳定性工作，如电力能源、交通基建、高端制造业等。对于大多数人来说，持久刚需性的工作才是应该投入的好工作，耐住寂寞拒绝浮躁，深耕行业，深挖内容，工作才会历久弥香。
刚需工作也可以与新科技融合
也许有人问，现在最热的互联网人工智能难道不是好工作？实际上，互联网、人工智能只是一个工具，它与刚需嫁接才有持久生命力。美团就是互联网+外卖；滴滴是互联网+打车。新科技与刚需并非相对立而是融合，互联网来了，吃喝玩乐+互联网；人工智能来了，人工智能+衣食住行。未来又有新科技了，新科技+刚需。如果你感觉刚需性的传统行业发展太慢，也可以选择互联网+刚需，比如做教育，可以选在线教育。做食品行业，可以做互联网模式的食品，网上获取客户网上销售，这样刚需的稳健和互联网的快捷都能沾上光了。
对于特别聪明，高智商的人来说，他们可以用新科技或新思维影响乃至创造一个行业，成为行业里的镇海神针，比如架构师、软件大牛、算法工程师等。这样的人不会因行业的快速发展而落伍，反而会成为时代的弄潮儿。对于大多数人来说，没有高科技的头脑和思维，但可以把握行业红利为我所用。把自己原来的工作内容嫁接、迁移到新科技上，内容为王，科技为皮。比如你烘焙做好吃了、养花出名了、钓鱼成高手了，同样可以利用新媒体自媒体等平台宣传推广。像教育界的袁腾飞、李永乐等老师，讲课讲的好了，不光在课堂上讲，还能上电视，通过网络、手机、朋友圈讲，新科技来了直接转移阵地。这样普通人的工作就能搭上高科技的列车，把自己的工作成果发扬光大。
好工作也与个性及经历有关
好工作当然也与个性有关，有人天生佛性，对身外之物无欲无求，就像那些放弃物质需求，追求精神满足的人，在寺院道观修道念佛就是好工作。有些人天性散漫，无拘无束惯了，只要有口饭吃，没事围着篝火跳舞就很开心了，这时再让他工作就会浑身难受。还有一些人天生就是劳碌的命，一闲下来就六神无主无所适从，这样的人让他做操心受累的工作就是对他最大的爱护。
好工作也与个人经历和境况直接相关。对一个70岁无依无靠的老大爷来说，管吃管住看大门的工作就是一个好工作；对农村没有保险的老大娘来说，养几只鸡鸭、种点蔬菜满足基本开支，就是养家糊口好工作，而对于学历不高的下岗职工，开出租车、做小买卖、街头摆摊的工作就是很务实的好工作。
总而言之，别人的好工作不一定是你的好工作。适合自己的工作才是好工作，自己能干喜欢干而且能长久干下去的工作就是好工作。不要盲目羡慕别人，不要妄自菲薄自己。客观认知自己，选择适合自己的道路，深挖行业与职业，做到出类拔萃，成就自己，你同样是人生的赢家。
（来源：世界经理人，作者：高强）