面试

面试过程，在即将结束时，应聘者基本都会被问到一个问题，那就是“你有没有什么想了解的或问题”。

那么对于应聘者而言，这个问题该怎么回答呢？是直接回答没有呢，还是问出心声（如工资、薪酬待遇等等）。

其实对于这个问题而言，可以给你的面试加分，也可能直接导致整场面试垮掉，直接进入待定或者OUT区。

作为一个面试官，可以很确定的告诉你，会问你这个问题，80%是前面的面试过程还算愉快，这是最后的环节。根据不同的面试环节和面试官，你可以问不同的问题。

如果你对这份工作也很满意，想要入职，可以问一些跟工作相关的。

如果面试官是HR负责人，可以问一些上班时间，公司企业文化，岗位职责之类的，福利也可以问，但薪资的话不是现在问的，如果确定了录用你，会有一个谈薪的环节。

如果面试官是应聘岗位的部门负责人，可以问入职后的工作职责，自己的前期准备等等，最好可以谈谈职业规划。

如果是总经理或是一把手，那么恭喜你，这已经是终面了，只要通过就可以被录用了。那么这个时候就得谈谈理想抱负以及忠诚度了，企业负责人更多关注点是你能不能有相同的价值观，成为并肩作战的同仁。