事情办好不表扬，事情出错就批评，碰到这样的领导如何相处？

如果是男领导，性格偏内向或管理偏严格，这样的沟通方式很正常……男人不似女人更乐于表达情感，更擅长与人沟通，男人偏理性更喜欢讲道理。

和这样的领导如何相处？

第一，你不太可能改变领导，你只可能改变自己。

指望领导为你改变，可能性几乎为零。

其一，毕竟上下级的关系中，他是上级具有话语权；

其二，他不可能只有你一位下属，你希望他多表扬，张三希望他少唠叨，李四希望他和蔼可亲……他怎么改？他能改成精神分裂了……

第二，是领导的管理风格有问题？还是你的个人想法有问题？

如果你是职场新人，从管理的角度来说，在事情办好时，领导应该及时给予肯定和鼓励。可若是职场老人，不是新兵蛋子了，把事情办好是工作的基本职责所在，应当应分的东西成天需要领导拍巴掌，就是你的个人想法有问题了。但你做到了超出本职工作要求的表现，领导还是无动于衷，就是他的管理风格有问题了。

人在职场，最好不要做电灯泡，别人不给你点力，你就不能发光发热，永远不可能成为团队的核心。你要想办法做发动机，不仅能自我驱动，还能影响别人，你才可能成为团队的领导者！领导是热情似火，还是冷若冰霜，不应该太过影响你的工作积极性，千万要记得：无论你为谁打工，同时也是在为自己涨本事和攒经验。

其实，相比表扬，批评更利于你的成长，知不足才能有进步。领导愿意批评你，换个角度想不是坏事，他还期望你能改变，一旦他都不想批评你了……恐怕就要一拍两散江湖再见了。更何况，使我们痛苦者让我们进步，我们要怪的不应该是“他为什么批评我，一点不照顾我的情绪”，而是“我哪里错了，我下次一定不再犯错”。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！