如何培养核心竞争力

一、抛弃玻璃心

世界本来就是充斥着各种各样的不公平，而有玻璃心的人是很难在这个世界的夹缝中生存的，至于什么是玻璃心。

玻璃心的人最典型的特征就是幼稚及脆弱，做好了一件事情，就认为领导老板们一定要对他进行表扬，嘉奖或鼓励之类的，如果没有，就认为领导老板不对，做坏了一件事情不接受批评，一被骂就觉得自己委屈，认为别人没有看到自己的努力。

拜托，如果结果搞砸了，通过展现过程的努力有用的话，公司就不会破产了，商城就不会倒闭了，国家也不会灭亡了。他们不曾努力吗？

只看结果不一定是好的，但是大多数情况都是好的。

所以，扔掉玻璃心，它只会让我们变得多疑，敏感，情绪化，让自己像个小孩，幼稚不成熟。

二、戒骄戒躁

取得一定阶段性成就时，往往时人最容易被抹杀动力的时候。

有人创业初期，小成功地融资几百万，公司成功上市，就以为从此走上了人生巅峰，开始不务正业，各处热衷演讲，圆桌会议，而不关心业绩问题，次年公司就走上了不归路了。

只有不忘初心，戒骄戒躁，稳而有方向地坚定迈出步伐，才能让自己走得更远，才能向自己的目标靠近。

三、吃苦耐劳，不抱怨，这个世界不欠我们的

一个面对着困难的时候，选择怎么样的解决方式，基本上等于选择了什么样的人生态度。世上大多数的问题困难都可以用沟通解决，而很多的问题的产生就是因为人们并不懂得沟通。沟通和抱怨最大的区别是，沟通是摆上台面，双方就算是咬牙切齿了，死命拍桌子地对峙着，也是在为解决问题了寻求出路，终会向好的方向发展，而抱怨就是私底下各种埋怨对方，各自停滞不前，最终难有好收场。