求职试用之XX证券

12月3日-12月7日    某信证券公司 人事岗工作经历

一周时间尚不足    已经足以让人待不下去的岗位

原以为国企之下的证券公司人力资源岗位是一个较为稳定的职位，但是实际上与大家所认知的相差较大，亦可能是地域差异。这里的人力岗是如此的差，差到几乎难以想象。

制度：原以为很成熟的各项人事制度，几乎无从谈起。人力资源规划，没有（在国企差不多算应该的，人员结构比较稳定，这个无可厚非）。培训与开发，没有！招聘，日常（天天找销售，每个月月初就招人，离职率超级高）！薪酬福利管理，没有（交给财务做）！劳动关系管理，有的（就简单的入离职）。

组织架构：不明。所谓的人力资源只有1个人，总共是2个人的编制。

工作流程：混乱无章！没见过做的这么差的人力，甚至可以说没见过做的这么差这么乱的一个岗位，一个人能够把工作做到这么乱的程度可以说是个人生活是有多么的懒？！文件乱放，电脑不锁，文件全部放在桌面上完全不整理，自己连文件都找不到的职场人，我只能说是朵奇葩！人事本该是一个企业里制度最为健全，流程最为规范的地方了！长见识了！

在岗人：唯一的人员是个脾气超级古怪的人！主动打招呼又摆着个臭脸，不说话又自己找话题来套近乎，真的不太懂脑回路是怎么样的！作为职场人，最重要的是把工作做好，每个人都有自己的一些小的习惯，和工作完全不搭架的情况下，也没影响到你，对别人就加以评论是一种很没教养的行为！作为职场人，对别人的私生活加以评说和说道更是一种不职业、没教养的行为！作为一个工作了4年的人事专员，连基本的表格技能都不会，只是一个简单的“筛选”功能都不会，不能想象4年时间是打了多大一缸的酱油？！作为一个人事专员，要做考勤，都不会去想想怎么能做到又快又简单，只会用眼睛去怼电脑，这工作饱和度确实相当之高（幸亏人员流动性超高，不然做个考勤眼睛都得瞎了）！

警示：进入证券公司一定需要证券从业资格，其他金融机构也是需要相关的从业资格才能进入的，否则合同是不能签的！那些说让你先去工作，之后等过了从业再签合同的公司都是不正规的渣滓之流，可以直接无视！因为基于合规，不能签订合同的话，工资都是没法发的！所以提醒后来者，凡是忽悠说能先工作再过从业的都是瞎比混混，金融行业的最底层骗子罢了！

以上为1周工作经历之总结！

最后，只想说，看过这样的风景之后，相信大家应该更加坚信，只要是还有上进心和学习力，没有理由不能找到更好的工作，没有理由不会比瞎比活的更好！（最起码不是浪费时间，不会蠢到用眼睛去怼电脑）