克制纠错欲

情商高手张超曾收到一封私信，是关于女性读者小王的故事。

小王在某公司工作三年，称得上是资历深厚的老员工。

后来，公司扩大规模，招了不少新人，其中小王和小莉关系最好。

以至于之后，小王经常以为小莉好为由，苦口婆心地规劝她。

公司聚餐那天，小莉作为新人，想亲自和老板敬酒，以表尊重。

为了不让小莉吃亏，小王急忙劝阻。

她认为这是招摇的表现，新人本应低调行事。

毕竟当年，自己第一个转正，就因为比较稳重，后面的工作才更为顺利。

可小莉不以为然，依旧坚持去敬酒。

其他同事见状，都在旁边窃窃私语。

因为担心小莉后续的发展，小王直言不讳，劝她以后别做这类出格之事。

结果，这份良苦用心并未被接受，反让对方衍生反感的情绪。

或许在小莉看来，自己要好好表现，才能受到老板重视。

心理学中，人的认知被划分为两种：

一元思维模式，喜欢纠正别人，认为自己的观点才是对的。

二元思维模式，即便不认同，但依然能兼容不同的观点和人。

很多时候，面对别人的不同观点，我们常常会习惯性“纠错”。

久而久之，便陷入一元思维模式的陷阱。

可事实上，每个人的立场和角度不同，世间故然也没有对错之分。

莫言曾说：“克制自己纠正别人的欲望，不要随便给别人忠告和劝告，聪明的人不需要，愚蠢的人听不进。”

那些所谓的“忠言逆耳”，并不能让别人心生暖意，反而会消耗彼此的心力。

唯有以一颗包容心求同存异，相互欣赏和尊重，才能收获醇厚绵长的关系。