扩大舒适圈

我是一贯反对在职场谈“短板效应”（也称“木桶效应”）的。

因为职场竞争的本质，是“你能做什么”和“你能做好什么”；而不是“你不能做什么”。

有一技之长，并且能保持精进，你才拥有了让自己无可替代的理由；

一味紧盯自己的能力短板，想着要跳出自己的舒适圈去“查缺补漏”的人，最终只能成为一个“每个方面都很普通”的庸人；

这不是上进，而是无意义地自虐。

因为舒适圈应该是用来扩大的，而不是用来跳脱的。

李嘉诚就曾袒露过，他从创业的第一天起，就不认为自己是一个喜欢赌博和冒险的人；

年轻时在塑料花工厂打工的经历，让他对塑料花行业的每一个流程都烂熟于心，所以他以塑料花工厂起家是成竹在胸的；

包括后来涉猎的房地产投资，也是在自己取得事业稳定，对香港楼市进行了多年观察和分析后，才做出的很有把握的决定。

所以，每一个有职业抱负的人，都应该先找到自己擅长的方向，不断打磨，精进；再以此为支点，扩充自己的能力矩阵，从而实现个人能力和资本都快速增长的目标。

利用好自己的成功和专长，它们才是你人生路上，最有价值的金矿。

摘自Spenser

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