OKR

看过好多关于OKR的资料，但本堂课是最为清晰透彻的解释了这一概念。

当面对工作性质不好或不便于量化时，如果让一个人评分就过于武断，容易有失偏颇。但可以采取多人评分，即多人的主管加权平均后，其结果就会相对于客观了。这是一种主观转化为客观的一种做法。