最近一直被两件事情所困扰，一个是平庸的一生还是折腾的一生？另外一个是，不确定因为所带来的不安全感。
人的本质就是懒惰，不想干，舒服过一生。这样的人，要么就没什么挫折，要么就遇到挫折一蹶不振……
“不靠谱的梦想”，我们都不陌生，你应该也经常遇到它——对未来充满过于乐观的想象，甚至是幻想。
想象自己成为聚光灯下的明星；想象自己坐拥亿万资产；想象自己环球旅行……
心理学研究发现——我们的大脑其实无法分辨什么是幻想，什么是真实。我们会对两者做出同样的反应。
比如，幻想美食的人，现实中会减弱对美食的欲望；幻想复仇的人，现实中会降低复仇率……
但是，太乐观地幻想可能会阻碍你的成功，原因是，梦想会让我们跳过当下，提前进入到未来成功的体验中。
乐观的幻想在我们脑中形成美梦成真的假象，虚耗了我们的动力。
有实验证明，幻想过后的人，大脑会以为已经达到了目标——精神愉悦，表情放松，血压也会降低（2-5单位）。人在这种情况下，人会降低行动的意愿，不愿承担困难的任务。
乐观的幻想让你专注好的部分，而忽略现实的阻碍。
太乐观的人，在面对一件事时，他的意识雷达只搜索关于这件事能成功的理由，却对现实的阻碍视而不见。一旦遭遇挫折，可能会彻底崩溃。
如果你有一个乐观的、“不靠谱的梦想”，我给你支3招：
1.当你心里有了梦想，请先行动，90天以后再公布。
有了梦想，自己先行动，不要告诉别人，以免社会认同感降低你的行动欲望。梦想就像怀孕，最好的方式是你自己先怀三个月，稳定了再告诉别人，以免流产。
2.尽快找到梦想的现实投影。
找到梦想在现实中的对照——身边的榜样或者标杆人物。重点关注他们遇到过哪些障碍？克服过哪些困难？这会让你避免乐观的副作用。
3.尽快找到与梦想配套的行动方案。
梦想是个好东西，但不要夸大它的力量。梦想不应该是一幅高悬的愿景图，而应该是具体的策略和持续的行动。
今天，人人都在谈论优势、长板原理，每个人也都知道应该发挥自己的优势。但如果我问你： “你的优势是什么？” 很多人就答不上来。
彼得·德鲁克说过: “多数人都以为，他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——即便在这一点上，也往往认识不清。”
木桶原理终极版。
关于长板、短板，我来出一个古氏终极解释版：
a.短板已死
补短板的个人成长策略在今天已经失效。（1）互联网时代交互和分工非常简单、精细，很容易形成长板原理。（2）当年管理学家提出短板原理，也强调的是一个组织的能力取决于最短的板，并不是个体。 组织补短板的方式恰恰是应用个人的长板而不是相反。
b.发展长板
找到长板、发展长板，以长板为核心整合出一整套的技能组合，以这套组合为核心设计自己的职业生涯。大部分人在上面花的时间都不够。长板要好到让大家足以忽略或者忍受你的短板。
盖洛普公司（Gallup） 在全球掀起过一场优势运动：用40年的时间，对全世界200万人进行了关于优势的开放性研究，他们发现：
世界上最成功的个体，都是通过将优势发挥到极致，而不是通过弥补弱点来获得成功的；
世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队——刻意寻找和培养具备特殊优势的人才，通过优势为团队创造价值。
所以，组织可以谈短板原理，但是个人一定要把优势发挥到极致。
c. 底板挺重要的
如果没有底板，多少水都是白装。底板越大，长板能装的水也越多。
什么是底板？在任何能力之下的底层能力——学习能力、思考分析能力、练习能力、自我管理能力、共情能力……这也是为什么我们花了这么长时间讲自我管理的原因——帮你修底板啊！
d.别忘了桶箍
木板并不是就这么直接立起来的，桶子之间还有桶箍把木板紧紧并在一起。如果没有这个箍，木板之间会有水流下去，成篮子了。
什么是箍？就是技能与技能之间的联系——你懂心理、懂表达，能不能把两者结合，变成复合型人才？你的各种能力、资源之间如何统合成为一个整体？这就是整合能力。
最好的策略应该是：投资长板、管理短板、扩大底板、加强桶箍 。
我希望自己能够拥抱不确定，能够勇敢……
无戒365天极限挑战日更营 第233天