点开文章的你，可能会困惑，我把千元级自我介绍私人订制的方法无保留分享，难道不害怕竞争吗？
事实是，自我介绍的方法是很重要，但这套方法涉及到自我认知，它本身的难度系数非常高，而且要根据每个人的情况做调整。
而最关键的是，我的核心实力是——像活得挖掘机般的挖掘能力、超强的条理性擅长梳理以及极其厉害的总结分析能力，下面是我活出来的人生优势状态：
竞争总是无法避免，所以，找到自己的优势并组合成核心竞争力，差异化竞争非常关键！
1.自我介绍到底多重要？
说到自我介绍，几乎每个人都经历过上百次。我们来到这个世界，就是哇哇哇的哭声开始了第一次的自我介绍，从我们会说话开始开始，身边的大人就会问：你叫什么名字？你今年几岁？
从学生时代到我们步入社会求职应聘、参加各种社交活动，这样的自我介绍场景伴随着我们每个人的日常生活。
而对于想要扩大自身影响力的人，自我介绍仍然是个困扰着许多人的难题，它的难度系数不亚于减肥这件事。
几乎每个人都用过自我介绍，但你有思考过自我介绍的真正目的是什么吗？
自我介绍真正的作用是：获得信任！不管是家庭组建、朋友关系还是职场团队成员，甚至商业合作，它们的底层基础都是信任！信任是这个世界上最贵的商品！如果你这一辈子拥有一百个铁杆粉丝，你此生衣食无忧！
既然自我介绍的目的是获得信任，那请问：你每天出门一定不会忘的是什么？手机和钥匙？最好再加上“自我介绍”！忘了手机你寸步难行，忘了钥匙你有点麻烦，但如果忘了“自我介绍”，你的损失难以计算！
试着在心里估算一下，你这辈子至今自我介绍了多少次？我想一两百次可能是有的的吧！在这个个人品牌盛行的时代，你已经不小心失去了一两百次获得他人信任的好机会。
这些机会里，可能是一次与他人闲聊的想法，也可能是一次你想不到的朋友推荐、合作机会分享，它们都有可能让你的人生轨迹发生改变！家人、朋友、同事这样的强关系带来幸福，而陌生人这样的弱关系网带来机会！
2.好的自我介绍，有3个标准
聊完自我介绍的重要性，接下来我们进入分享的第二部分：自我介绍的三大特性。很多人对于自我介绍的目标，就是让别人记住你，而这次分享的三大特性会告诉你，如果只是让别人记住，那是远远不够的！
那我们的自我介绍需要达成怎样的目标呢？要同时具备引发好奇、构建信任、触发行动三个特性！
接下来，我们就看看在求职的环节里，这三大特性是如何影响我们的求职结果的：
简历的环节里：由于你的简历与他人不同的地方，吸引了对方停下来看简历，如果恰好与岗位匹配度合适，那就有可能进入信任环节，并且采取下一步行动，预约你面试。当我们面试的时候，就会进入信一轮的信任通关考验。
说完求职，也来聊聊在社交环节里，三大特性是如何影响我们的社交结果的：
很多人因为好奇，对你产生了印象，可能是加你微信好友。很多人在加完微信好友后，连个自我介绍都没有，那其实你只是让你的微信好友+1而已， 并不会有真正社交的效果！
如果真的是要社交，就应该在自我介绍之后做简单的交流，随着一次次的简单交流增加后，信任累计到下一步，可能就是行动，与你深度链接，产生合作或者付费行为。
很多人很好奇为什么那么多陌生人愿意跟我聊天，愿意从网络上走入现实生活里跟我成为朋友，很大一部分原因就是我的自我介绍就带给了对方信任，而我平时的行为也让对方觉得这是一个能量满分的人！
3.自我介绍的3个坑
为什么说是3个坑呢？因为这是一份能够打动人并且产生信任的自我介绍必备的三个点：有内容、有亮点以及与内容匹配且能最大化展示亮点的展示方式。
60%的人的自我介绍问题源自于没有内容，不知道如何介绍自己，觉得自己普通得如同路人甲；
如果有幸跨过了没内容的坑，接下来就会遇到第二个问题：没亮点，感觉是那种看完就忘记的自我介绍，这部分人群占比25%；
最后一部分是表达方式的问题占比15%，可能很多朋友就觉得奇怪了，明明我自我介绍的问题都出自表达方面的问题，你却说它占比最少？
原因是，这部分是最容易暴露问题的部分，但真正的问题并不是因为表达而是因为没内容没亮点，导致的不知道如何表达。找到问题原因才能解决问题！
针对自我介绍没内容的问题，解决方案是复盘经历——从人和事两个方面，从职场和社交两个不同维度来复盘。
职场和社交的复盘都围绕人生关键事件和关键他人来进行，不同的场景，细节上有差异，详情见下图：
下面是社交场合的复盘架构：
如果你是有心人，真的有按这个逻辑复盘下来，你会发现，你这个普通人，也有不那么普通的一面，每个人都是一座宝藏，所有的经历都是有意义的，只要你愿意挖掘它们！
当我们做完上面的步骤的时候，会惊奇地发现，我们有了很多可以做自我介绍的内容！恭喜你跳出了自我介绍没内容的坑，进入了第二个坑——没亮点！
就职场的场景而言，你的简历能否在茫茫的简历海洋中被看见，关键点在于你是否有专属你的亮点，是这些亮点，让你在同一个岗位的竞争人群中闪光！
我自己早在7年之前就养成了每天计划和复盘工作的习惯，它坚持到了现在已经成为我的亮点，并且我很擅于用我的文字优势为我的工作助力，从而形成了在工作上其他同事都不具备的比较优势，这些比较优势，让我在工作中拥有了更多的机会与话语权！
在社交的场景里，是否有亮点也是很关键的，很多人都没有发现自己的独特，没有活出自己与生俱来的优势，可以从图上的几个部分进行挖掘。
很多人可能好奇，如何才能挖掘优势呢？接下来就分享可以立即实际用起来的优势挖掘法：
主要分为3个部分：挖掘优势的意识、可以收集他人反馈以及刻意自我观察。
1.挖掘优势的意识，这个非常关键，因为人只会看见自己想要看见的东西。我们的传统教育已经让大部分都注重了自身优势的挖掘
2.要刻意收集反馈，去问问身边的人：有什么事情，别人做一般，而你做得特别好？问得人越多，收集的反馈越多，你自己就越清楚你的优势在哪里。
90后的我早在2014年，就开始每年360度角度收集别人眼中的我是怎样的，它对我形成比较完整的自我认知具有重大的意义！
3.刻意自我观察：
3.1去回顾自己被他人赞美的那些经历，别人的赞美不是奉承，而是真的看到了你身上的闪光点，大部分人不自信，会刻意忽视掉这些赞美！
3.2每天写成功日记，记录你每天做成功了什么事情，坚持3个月，你就会发现你的优势区域！
分享了找亮点的方法，也分享了挖掘优势的方法，但最重要是要看到你身上独特的亮点，并且用优势为你的人生加分！否则，即使有再多亮点，不用起来，也不会真正地为你带来自信、美好、富足的人生状态！
最后，把关于自我介绍没有亮点的部分做一个总结，它的核心思想是：差异化竞争，划定你的能力圈；在能力圈的基础上，找到自己的优势区域。与其做到最好，不如做到不同！
聊完自我介绍没有内容、没有亮点的两大问题，最终我们进入了最后一个问题：自我介绍的展现方式。
我们线下面对面场景里，很多部分内容都会对自我介绍的效果产生影响：发型、服饰、眼神与内容的匹配度、与环境的匹配度，都很关键。
它很复杂，需要刻意长期地训练，建议平时多去类似HUI说俱乐部的演讲场所去训练自己。
网络场景的自我介绍，比起线下面对面场景来说相对比较简单，但也有许多要注意的事项：网络场景的自我介绍可以用照片、文字、声音、视频等多种不同的表达形式。
但不管选择哪种，都需要与内容匹配且最大化展现个人优势区域！
可能很多人会以为我分享的是——网上文章里说的展现层面的很多小技巧，不可否认，术的效果立竿见影，如果最核心的道的层面没有改善，那也不会有本质上的变化。有道是：有道无术，术尚可求；有术无道，止于术！
为什么这样说呢？自我介绍的3个坑基本上已经剖析完了，那为什么会有这三个坑呢，你有思考吗？
希腊古城特尔斐的阿波罗神殿上镌刻着，震撼人类灵魂的名言：“人啊，认识你自己”。
在自我介绍问题上踩的坑，也是我们在自我认知路上遇到的难题：如何更全面地而深刻地认识自己？
围绕这个问题，我们用复盘经历来解决自我介绍没有内容的问题，用发现优势来解决自我介绍没有亮点的问题，当你活出优势，你也就拥有了深刻的自我认知，也就拥有了自信的状态，也就清楚了自己用什么方式表达自己是最恰当的，表达方式的问题，也就迎刃而解！
上面所做的一切，都是为了最终到达深层的自我，看见你的心——那个本性具足，拥有一切力量的自己，你就会活出生命的全新状态！
自我介绍是一件看上去极其简单，做起来却真的很不简单的事情。
自我介绍的过程是通过现在的自己，复盘过去，塑造未来的过程。每一次自我介绍的梳理过程，都是一次对人生的梳理过程，一次次梳理将会让你更清楚地认识自己，当你对自己足够信任，你的自信状态就会吸引别人信任你。
当然，自我介绍只是信任的开始，而人与人之间的信任，是随着每次交集后做加法或者做减法的，因为你的行为就是一次次自我介绍，当你言行不一致的时候，别人只会看你怎么做，而不是看你怎么说！
所以，成为一个言行一致能够持续被他人信任的人，才是我们的终极目标！当我们持续不断获得他人的信任，我们也就在不知不觉中获得了幸福、富足的美好人生！