处理员工辞职

        年后回来上班，似乎大家的情绪还没有收回，还在神游。但有种情绪却在酝酿，那就是辞职。作为人事负责人的何小佳不得不一一去找这些人员面谈，因为辞职的都是各个部门的负责人或者核心人物。自然这样的结果也是能想到的，这样的人物都不是何小佳能撬开嘴的，因为他们想要的都压根同何小佳谈不上。

        后来肖楠不得不亲自去一一约谈。财务的刘茵说:"我在这里做了三年，我想换个环境去试下。我已经找到新的工作，对方给我的待遇是……"

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      业务部的李文说:"我就想辞职，因为我想要有别的不一样的工作体验，因为我还年轻。"

      市场部的夏天一直是肖楠看好的苗子，没想到她也要辞职。她的理由很简单:"我想能有所发展，这里不适合我了。"

      这些约谈后，肖楠心里也是明白了，刘茵无非就是想要加薪，可是目前的薪资已经是很高了。按照公司制定的薪酬制度，这样突然调整那就意味着一大批人都得调。刘茵手上并没有什么项目拿下可以用来加薪的理由。而业务部的李文了，应该是给的职权不够，夏天想要更高的平台，想有能向上发展的机会。

      肖楠这一次深深意识到人才储备的重要性，创业总是有很多让你措手不及的问题突然出现在你面前考验。这些员工，肖楠都想能，但不想无论他们提什么都一一去满足。所以，这次肖楠让何小佳重新制定了一个制度，关于调薪和晋升的申请条件。对于肖楠来说，答应不答应的立场都是从公司发展来看。所以与其迁就着去留住人才，还不如把自己的原则明明白白昭告大家。

      兵欲善其事必先利其器，肖楠第一次创业，很多问题摆在眼前，他顾不来也顾不到，所以只能把自己能想到的可以完善的先完善起来，其余的他只想尽力而为，不求世人皆晓但求无愧于自己的心。