踏踏实实干好本职工作, 为什么得不到领导重用?

有网友跟我询问，说自己工作踏踏实实，把本职工作做好了，但是总是得不到领导的重用和提拔，自己也不知道什么原因。这个问题一直困扰他，内心感觉非常郁闷、非常苦逼。

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对于这种情况，踏踏实实干好本职工作，就能得到领导重用吗？这是很多人的想法，尤其是刚参加工作的职场新人。认为把工作做好了，就能够得到领导的重用和提拔。但实际在职场中并不是这样的，职场中能否升职加薪，还有另外两个很重要的因素。

第一个是你跟领导的关系怎么样？能不能给你升职加薪是领导说了算。如果你跟领导的关系一般般，没有赢得领导的充分信任，那么领导是不会轻易提拔你的。

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第二个就是你做事没有达到领导的标准。你自以为踏踏实实干好了本职工作，但是在领导的眼里可能那只是代表你及格。如果领导对你的工作不满意，即使你自认为满意，那也是白搭。领导对你的工作满意，才算是真的干好了。我们要清楚，你自己的标准并不一定是领导的标准。领导只会提拔他自己认为工作能力强的人。

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那么，面对这种情况该如何去解决呢？在这里跟你分享两点。

1，要学会自己去适应领导的风格，不要让领导适应你。

很多人都抱怨，领导不好相处。其实这种想法就是要让领导来适应自己。但是这怎么可能？他是领导，你是员工，你是他的下属，你只能选择自己去适应他的风格，而不能够抱怨领导不懂你。

也就是说，要学会主动去适应领导的工作风格，才有可能让领导懂你。有的领导他就是雷厉风行，就是非常强势。那么遇到这种领导，你就要调整自己的行为风格，任何工作一定要给到他结果。对这种领导来说，还要注重效率，这样他才会对你满意。

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2、做事不能只觉得自己满意，而要超出领导的预期。

如果领导认为你做到80分就可以了，但是你给到他一百分、甚至120分的结果，那么他肯定会被惊艳到。

他会觉得这个员工工作态度很认真，而且工作能力很强。既然完全超出了他的预期，那么你在他心里的位置就会不一样。以后有其它重要的项目，他也会交给你，因为交给他放心。他知道你做出的业绩，不是一般人能够做出来的。这样你的工作能力，就会在你的同事当中脱颖而出。

那么怎样才来做到超出领导预期呢？其实很简单，就是凡事多想一步，想在领导前面。你做的事情总会比领导考虑周到，考虑更深入，就有可能超越领导预期。

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总之，先跟领导把关系搞好，然后把工作做到超出领导预期，那么你会很快得到领导的重用和提拔。

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