公司不按实际底薪支付加班费合理吗？

单单看这一件事，严格按照法律来说，肯定是不合理的，而且还不合法。

但试问，中国的公司除了外资、央企、国企之外，有多少是完全按照劳动法来执行的呢？

所谓的民不告官不究，是真实的现状。

所以，要衡量一家公司是否好，不能单独看一面，要综合考虑。

1、据业界的研究表明，以下为10个对员工吸引的驱动因素：

曾经的你受公司哪方面的吸引呢？

现有的吸引力还在吗？

如果不在，是公司的原因？还是因为你的不努力？

2、据业界的研究表明，以下为10个对员工保留的驱动因素：

现在的你对公司如何评价呢？

你的核心需求是什么？

现在你的工作业绩是否支持你获得想要的回馈？

3、满足关键需求的公司就是好公司：

这个世界上没有完美的公司，如果这个世界上没有完美的人一样。

我们找不到一个完美的工作，真的实现梦想中的生活——钱多、事少、离家近，位高、权重、责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。

我们只能找到满足自己核心需求的工作，然后努力变为自己想要的工作。

按照1、2的标准衡量一下公司，如能满足你的核心需求，放下挑剔的眼光，努力工作吧！

华为、腾讯、阿里巴巴这些高薪公司，哪个不是无偿加班天天加班？

如果没有得想要的，思考一下为什么？自己付出足够了吗？方法正确吗？

如果知识不够，且去学习！

如果能力不够，且去锻炼！

与其盯着这些细枝末节浪费感情，不如做好自己的事情。