四种行为风格 开启彼此了解

学习完本段音频，再次复盘后收获很大，以下是我给大家分享的收获

（一）凡事必有四种解决方案

D特质喜欢掌控全局，有掌控感，喜欢直接得到回应，以及应对措施。

不是你做了什么而是很多时候你有没有照顾到对方的需求影响了他人对你的评价

工作是汇报出来的（这个时代会工作只是标配，还要能沟通，能以对接受的的方式进行沟通，才能被对方接受和肯定。

我们都是人，都有感受，所以我们必须懂得，成熟的职场人士必须懂得要关注自己的工作也没有做好以外，还要关注与自身有关的相关利益人的关系也没有变得更好。

在每次进行复盘学习后除了要问自己以后怎么做能更好的提高效率，还要在关系上进行复盘

这样更容易获得成功。

I特质：善于交际，调动人的气氛，内心充满正能量。

S特质：这一特质的人害怕跟别人在关系上产生冲突。（喜好和平）

领导人在做决策规则引导时，应该了解清楚自己下属的性格特质，高效分配。

学好disc 要有能力照顾好自己生命中重要的人，同时经营和发展好自己几段比较重要的人际关系。

事业有可能高低起伏，但人生有几段重要的人际关系，我们的生命就永远不会到谷底。

C特质：使用这类特质比较多的人，看问题比较细，容易找到他人的不足和自己的问题，对别人的要求高，不太容易让人亲近（很少夸奖别人）对自己要求高，不太容易获得快乐。