同事觉得你是异类，要不要和大家一样？

“在办公室，我经常会在同事的桌上放点小零食给他们，有时候他们加班我还会写个温暖的小纸条，可是别人都没有这样做，我这么做会不会很奇怪？”

“我的同事到了下班的点就回家了，可是我经常觉得我的工作还可以做得更好，想留下来加班处理，但大家都走了，我就会很犹豫。”

和朋友进行8月复盘时，她说出了内心的疑问。

这样的情况应该很多人都会遇见，你的行为与同事不同，同事有时候会觉得你和大家格格不入。

于是我们都在思考，为了融入集体，我是不是需要和大家一样，做同样的事，表现同样的行为，甚至勉强自己做不喜欢的事。

这样的课题也是曾经很困扰我的，我便是公司那个显得有些格格不入的人。

公司有酒文化，大家喜欢熬夜去唱歌去酒吧，可是我却是那个唯一不喝酒、不蹦迪的人。

坐在饭桌上，领导们都喝酒，只有我一个人喝茶。

“你就喝一点点，没事的。”

“大家都喝酒，你喝茶，这样不合适。”

“不喝酒不熬夜你来干嘛呢？”

这是我经常听到的话语，可是即使这些话语再难入耳，再难回答，我都不会选择端起酒杯应对。

因为，这是我的课题，不是别人的。

《被讨厌的勇气》这本书中提到一个观点：课题分离。意思是当我们面临难抉择，或是容易被他人意见左右时，要学会课题分离。

每次都先问问自己，这是我的课题，还是他的课题。

比如我喝不喝酒到底是谁的课题？

这当然是我自己的课题，因为身体健康是我自己的，需要我自己去面对。如果因为喝酒我身体又出现状况，这个后果需要我自行承担，别人无法代替承担，那么做我自己想做的选择即可。

又比如朋友的两个课题。同事没有做小事关心他人的习惯，那关心他人、选择善意是谁的课题？也是自己的课题，所以随心便可，无需在意他人看法，每个人有每个人的活法，以及体现自己价值的方式。

加不加班是谁的课题？也是自己的，因为你渴望成长，这个成长是自己的，不是别人的。别人下班准点走潇潇洒洒，可是你就是想要留下来做得更多更好，由此成长得更快，那么就为自己的成长负责，而不是活在别人的眼光中。

我们这一生，都是在做自己的课题，也在学会不要去干涉别人的课题。前者难，后者更难。

如果后者还做不好，那么就先做好前者吧。为自己的人生负责，才是最好的学生。

有一天我到办公室比较早，吃完早餐开始看书。

第一个同事看到此景，几乎要惊掉下巴：“你在看书啊？？？你要考证吗？”

我抬头满脸笑容和她打趣：“没有啊，就看看文学书籍，陶冶情操嘛。”

第二个同事走进来，看见我在看书，又惊讶地问：“你是要考证吗？还是在职研究生？怎么在看书？”

我继续回答：“没有没有，就看看闲书而已。”

给别人合适的答案，做自己想做的课题。

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