职场丨跟大领导打交道别太有礼貌

身处职场，跟领导打交道是绝大多数人都绕不开的一件事。但领导也分大小，大领导高高在上，日理万机，跟普通员工一年难得见上一次，在员工眼中，他们总是那么高不可攀。

小领导就在我们身边，看上去亲和力十足，日常鸡毛蒜皮都能找到他们，但他们却跟我们个人的前途息息相关。

那问题来了，一边是高不可攀的大领导，一边是亲和力十足的小领导，面对他们，身为职场人该怎么跟他们打交道呢？

今天就来说三条职场潜规则。

01低看大领导，高看小领导

俗话说，阎王易见，小鬼难缠，有时候看似高高在上的大领导反而好搞定，难办的是下面的小领导。

一般来说，大领导气场更强大，普通人见到大领导就会怯场，要么带着一脸的崇拜，要么带着一脸的小心谨慎面对对方。如此一来，反而会让大领导觉得你没有胆识，没气场，不堪重用。

为什么呢？

你想啊，大领导能混成大领导，那得是经过多少名利场考验过，经过多少枪林弹雨的人。像他们这种人，最不缺的就是别人的尊重，甚至可以说，出门受尊重对他们来说已经习以为常、司空见惯，别人对他点头哈腰，动辄“王总””李董”的叫着再正常不过。

正因为见惯了这些场面，你在他面前越是谦卑，越会显得你唯唯诺诺，难成大器。

相反，与大领导打交道，以一种平视的眼光去看待他，自信、硬气，谈吐大方得体，大领导反而会觉得你很有魄力。

但小领导却不一样，绝对不能低看，反而要高看。

因为小领导以前就是个普通职员，或者手底下就那么一两个兵，好不容易混到领导层，他们急需要刷一下存在感。

事实上，你会发现，职位越低的人，越喜欢在别人面前刷存在感。

对于这种小领导，你千万不要直呼其名，一定要给予足够的尊重，适当叫一声“张主任”“王总”，会给足了小领导面子，让小领导觉得你很懂礼貌，而且很尊重他。

02在大领导面前多夸小领导，在小领导面前别提大领导

很多人在处理大领导和小领导关系问题上很容易犯一个低级错误：一味的迎合大领导，却不把小领导放在眼里。因为在他们眼中，总觉得只要搞定大领导，小领导还敢拿我怎么办？

但事实上，在职场待久了，你会发现，这是很幼稚、很错误的做法。

因为你只在意了你与大领导关系，却忽视了大领导与小领导之间的关系，说不定人家两人之间的关系要比你铁得多呢。

正因为这样，在大领导面前，一定要多夸小领导，就算是大领导表扬的是你，也把功劳让给小领导，感谢他指导的好，这不仅是职场的层级，也是让大领导明白，你是一个懂得推功劳揽责任的人，这样他就会给予你更多机会。

相反，在小领导面前不要谈大领导，否则，小领导就会觉得你在卖弄和显摆，心机多，是在拿大领导压他，小领导心里自然会非常不高兴。

这个其实不难理解，试想一下，如果你是小领导，你的下属天天动辄在里面前说他跟大领导如何亲近，你会怎么想呢？

03跟大领导保持联系，让他知道你的能力

虽然说大领导平时见得少，但一定要抓住少有的一些机会让大领导知道你的能力。并且，借助这些机会，跟大领导保持联系，让大领导知道你是一个有想法、有能力的人，起码，要让大领导记住你。如此一来，当岗位方面有一些新机会的时候，他自然就会想到你。

但还是那句话，跟大领导打交道的姿态千万不要特别谄媚，努力做好自己就好。

不过，值得注意的是，你跟大领导联系这件事完全没有必要让小领导知道，因为这件事跟小领导完全没有关系。如果让小领导知道了，他会觉得你别有用心，气量小点的小领导甚至还会打压你，最后吃亏的还是你。

回想一下你的职场生涯，有没有遇到过类似于这样的事情呢？

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最后我想说的是，这些职场的潜规则，看似心机，实则是很多职场人心知肚明但却不会摆在桌面上谈的规则，越早知道越可以让我们少走弯路，帮助我们职业发展步步高升。你觉得呢？