职场上的“做好”和“做完”，差别真的很大吗？

差别很大，如果说“做好”就像法兰西女神苏菲玛索，那么“做完”就像papi酱，是低配版苏菲玛索……除了看上去长的有一点点貌似，基本上是两回事。

领导安排我一件事，我做完了，好不好不管，反正这活儿我干了，交工后与我而言没事了，这叫“做完”。这种状态必然不够认真，更谈不上用心，多多少少带着点应付了事。

什么是“做好”，聪明人会干活，一定是要多动脑，勤思考。举个例子：

领导让你帮忙打印下明天的会议流程。

“做完”的人，可能想都不想打印出来一份，零零散散的几张纸，就甩给老大了……

“做好”的人，会怎么做——

你是不是应该问下打印几份？

打印以后整整齐齐装订好；

如果没有设置页码或者有排版问题，简单调整下；

时间允许，帮领导简单检查下错别字、标点符号等改正下；

如果你是活动参与者，发现的小问题可以递交文档时和领导建议下；

递交文档的时候应该双手递，文字朝向领导他一接就能看；

……

只是一件小事，但是谁没脑子敷衍了事，谁花心思认真工作，一目了然，你猜领导会更喜欢谁？会更愿意培养重用谁？……

更何况，如果你本职工作都干的马马虎虎，安排你的事情，你只是能勉强完成，却做不到完美，无法给领导惊喜，领导怎么可能对你有更高的期望值？

你可能落得清闲，位低权轻赚钱少，很难有大的发展。

如果希望建立信任，受到重视和栽培，有朝一日委以重任，就要不断的超预期，“做好”每一件事，“完”是一种工作状态，“好”更像是一种工作态度。

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